Au fur et à mesure que vous avancez dans votre carrière, vous devrez faire certains compromis. C’est une réalité de la vie, et quiconque vous dit le contraire – que vous pouvez vraiment « tout avoir » – n’est probablement pas honnête avec vous sur la façon dont le monde fonctionne.
Cependant, il existe une différence importante entre « tout avoir » et « bien tout avoir ». Pour chaque personne qui se sent piégée dans un travail insatisfaisant ou, pire, dans une carrière insatisfaisante, il y a quelqu'un d'autre qui aime se présenter au travail tous les jours et qui peut honnêtement se décrire comme épanoui dans son travail.
Ce sentiment ne vient pas de nulle part. Les personnes qui expriment des niveaux élevés de satisfaction au travail et dans leur carrière ont tendance à le faire seulement après avoir pris des mesures proactives pour se préparer à réussir plus tôt. Beaucoup d’entre eux ont fait (et font encore) certaines – ou la totalité – de ces huit choses.
1. Trouvez un moyen de faire progresser des valeurs ou des croyances profondément ancrées
Il est plus facile de trouver un sens à votre travail lorsqu'il est réalisé au service de valeurs ou de croyances qui vous sont chères. Ces valeurs peuvent être relativement larges et populaires – par exemple, la promotion de la liberté religieuse est une priorité constante de David Miscavige, leader de la religion de Scientologie depuis les années 1980 – ou bien plus spécifiques à votre communauté ou à votre système de valeurs personnel. Ce qui compte, c'est que vous y croyiez et que vous soyez prêt à investir du temps et de l'énergie dans leur promotion à travers votre travail.
2. Rechercher des solutions à un « méga-problème »
Pour la plupart d’entre nous, le « travail » est en grande partie une succession d’activités visant à résoudre des problèmes. Mais souvent, les problèmes que l'on nous demande de résoudre semblent insignifiants dans le grand schéma des choses, ou alors leurs « solutions » sont trop temporaires pour donner l'impression que nous avons vraiment résolu quoi que ce soit. Même si aucune des deux conditions n’est vraie, il arrive souvent que nos efforts pour résoudre des problèmes profitent davantage aux autres qu’à nous-mêmes, ce qui peut nous épuiser le moral.
Même si peu d’emplois sont entièrement exempts de tels compromis, certains sont au moins orientés vers un objectif plus élevé. Par exemple, en tant qu'ingénieur, vous pourriez choisir de travailler pour une entreprise développant un moteur d'avion plus efficace et voir ainsi dans votre travail une opportunité de réduire de manière significative la pollution de l'air. Ou peut-être choisirez-vous de mettre vos compétences en codage au service du développement de logiciels de classe à faible coût pour les étudiants des régions éloignées et sous-financées. Il existe d’innombrables opportunités de ce type si vous savez où chercher.
3. Alignez-vous avec ceux qui partagent vos priorités et vos valeurs
Un travail qui poursuit un objectif plus élevé et défend vos valeurs personnelles peut être enrichissant sur le plan personnel, mais il est néanmoins solitaire sans d'autres pour partager votre point de vue. Si vous avez l'intention d'effectuer ce travail pendant un certain temps, il est particulièrement important que vous le fassiez avec une organisation dans laquelle vous vous sentez chez vous.
« Lorsque vos valeurs correspondent à celles de votre employeur, votre travail semble plus significatif et plus épanouissant », déclare Marian Evans, directrice générale d'Elevate BC.
En envisageant le long parcours de votre carrière, vous déciderez peut-être que l’impératif d’un alignement complet avec votre employeur et vos collègues nécessite une approche entrepreneuriale, c’est-à-dire le lancement de votre propre entreprise. Ce n’est bien sûr pas une décision à prendre à la légère, mais c’est une décision que de nombreux idéalistes très performants prennent tôt ou tard.
4. Soyez acceptant et ouvert à d’autres points de vue
Malgré toute cette discussion sur l’alignement, il est inévitable que vous rencontriez d’autres personnes dont les points de vue divergent, parfois fortement, des vôtres. Vous rencontrerez également des collègues et des contreparties d’horizons divers, qu’ils soient professionnels, culturels ou idéologiques. Sans compromettre vos propres valeurs, votre succès peut dépendre de votre capacité à accepter et à converser avec ces personnes.
5. Soyez ouvert aux difficultés temporaires
Vous avez probablement vécu la fâcheuse expérience d'être malheureux dans votre travail, mais de vous sentir impuissant à faire quoi que ce soit. La vérité, cependant, est que vous avez toujours des options si vous êtes prêt à tolérer des difficultés temporaires, comme une période de chômage ou une réduction de salaire importante dans un rôle nouveau mais plus épanouissant.
6. Poursuivez des passe-temps épanouissants
Que vous soyez du genre « travailler pour vivre » ou « vivre pour travailler », les recherches suggèrent que vous sous-estimez probablement l'importance des passe-temps en dehors du travail. À tout le moins, un passe-temps épanouissant ajoute de la profondeur et de la richesse à votre vie au-delà des quatre murs de votre maison et de votre bureau. Mieux encore, un passe-temps peut – et, étonnamment souvent, se transforme – en une carrière épanouissante à part entière.
7. Prenez du temps pour les autres en dehors du travail
Vous aurez peut-être la chance de nouer des amitiés profondes et durables avec vos collègues professionnels. Même si c’est le cas, ces relations ne devraient pas être les seules que vous entretenez en dehors de votre famille immédiate. Prenez du temps pour un plus large éventail d'amitiés et de connaissances occasionnelles basées sur vos intérêts en dehors du travail et de la maison, et vous vous retrouverez dans un endroit plus bien adapté.
8. Développer des relations entre mentors et mentorés
Au début de votre carrière, recherchez des opportunités d'emploi qui vous permettent de travailler en étroite collaboration avec des collègues plus expérimentés. Plus tard, rendez-vous la pareille en prenant sous votre aile des professionnels plus jeunes et moins expérimentés, même si votre organisation ne dispose pas d’un mentorat formel ou d’un programme de développement interne.
« Les employés apprécient les lieux de travail qui encouragent le développement, car cela peut démontrer que leur employeur les valorise et souhaite les voir grandir », explique Jamie Birt, expert en productivité chez Indeed.
Pensées finales
Si ces « secrets » d’une carrière réussie et épanouissante semblent évidents, vous êtes peut-être sur la bonne voie. Il est peut-être préférable de les décrire comme des secrets « de grand public », des idées qui semblent plus ou moins évidentes avec un peu de réflexion.
Ne vous inquiétez pas si vous n’avez pas encore eu l’occasion de mettre en œuvre l’un de ces éléments dans votre propre carrière. Que vous commenciez tout juste votre parcours professionnel ou que vous soyez prêt à opérer un changement positif longtemps retardé, vous avez encore le temps d'orienter votre vie professionnelle dans une direction plus satisfaisante. Et rappelez-vous que certains des « secrets » de la satisfaction professionnelle se produisent en dehors du travail ; il ne s'agit pas seulement de ce que vous faites pendant la journée de travail.
