Ce n’est pas nouveau que l’intelligence artificielle (IA) puisse être biaisée, et comme les outils alimentés par l’IA sont utilisés pour presque tout maintenant, y compris le recrutement, il existe un biais inconscient dans les processus d’embauche.
Le ministre en chef d’ACT, Andrew Barr, a lancé un nouveau programme de cyber main-d’œuvre pour résoudre le problème.
Le programme cyber national d’évaluation des compétences et de l’emploi (CYNAPSE) vise à augmenter la main-d’œuvre cybernétique et la diversité d’au moins 100 personnes d’ici 2024. Il espère encourager les femmes, les personnes neurodiverses, les Australiens des Premières Nations, les anciens combattants en transition et les personnes vivant dans des régions éloignées à envisager une carrière dans l’espace.
Entreprise de technologie Cinquième domaine, qui fournit une gestion et des informations sur la main-d’œuvre cybernétique, dirige le programme.
FifthDomain a reçu une subvention de 3 millions de dollars pour le projet dans le cadre du deuxième tour du ministère de l’Industrie et des Sciences du Fonds d’innovation du partenariat pour les compétences en cybersécurité.
CYNAPSE met en œuvre des tests standardisés dans les cyber-rôles, forme les candidats pour travailler dans les centres d’opérations de sécurité et donne aux employeurs et aux recruteurs des informations pour améliorer la participation de la main-d’œuvre.
La plate-forme facilitera l’obtention d’un emploi en utilisant des tests objectifs et standardisés au lieu de simplement parler lors d’un entretien. Cela supprimera également les préjugés inconscients en n’utilisant pas de données biographiques telles que le nom, le sexe ou le lieu.
Le programme comprend 45 modules d’évaluation en ligne au sein d’une plateforme interactive.
Les modules présentent des scénarios réalistes de cybermenaces basés sur des cas, comme on le voit dans les centres d’opérations de sécurité.
Matt Wilcox, PDG de FifthDomain, et Andrew Barr, ministre de l’ACT. Photo : Fourni
CYNAPSE autorisera jusqu’à 10 000 utilisateurs simultanés et sera gratuit pour les candidats potentiels. Dans les communautés éloignées, CYNAPSE peut être mis à disposition via les établissements d’enseignement locaux.
FifthDomain développera le programme avec ses 13 partenaires de projet au cours de l’année prochaine, prêt à être piloté dans un an.
Barr a déclaré que la cybersécurité est l’un des secteurs à la croissance la plus rapide d’ACT et d’Australie, et s’assurer qu’elle dispose de la main-d’œuvre dont elle a besoin sera un défi majeur à l’avenir.
« Il est à la fois encourageant et sans surprise que des solutions innovantes et inclusives telles que CYNAPSE aient été développées ici à Canberra. Des initiatives comme celles-ci seront essentielles pour constituer la main-d’œuvre capable, qualifiée et diversifiée dont le secteur a besoin pour poursuivre sa forte croissance », a-t-il déclaré.
Le PDG de FifthDomain, Matt Wilcox, a constaté à quel point il est difficile d’embaucher du cyber-personnel. Ils veulent aider les employeurs, les étudiants et les personnes intéressées par une cyber-carrière à comprendre à quoi ressemble le travail en fournissant des scénarios réalistes.
« Il existe tout un bassin de personnes au potentiel inexploité que nous pourrions embaucher dans le cyber, et elles rencontrent actuellement des obstacles. CYNAPSE atténue ce problème en fournissant d’abord à l’employeur ses ensembles de données sur ses capacités », a-t-il déclaré.
« Les préjugés inconscients sont malheureusement un facteur à prendre en compte dans le cyber. Les femmes ne représentent qu’environ 17% de l’industrie, et nous voulons augmenter considérablement ce chiffre.”
FifthDomain recherche des professionnels de l’industrie du cyber, des recruteurs, des fournisseurs d’informatique et de cyberéducation et des groupes de défense des minorités pour participer à CYNAPSE.
Détails disponibles ici.
