Depuis peu Juin, plus de 22 000 des employés de la technologie avaient été licenciés cette année, un nombre qui devrait augmenter tout au long de l’année. Si vous vous trouvez dans cette situation, vous devez comprendre exactement ce qu’il adviendra de votre capital, car il est probablement affecté par votre licenciement, et l’inaction pourrait vous coûter une somme de capital qui changerait votre vie.
À la fin de ce guide, vous comprendrez :
- Les bases de la rémunération en actions.
- Comment quitter votre entreprise affecte le statut de vos capitaux propres.
- Stratégies pour éviter que votre capital n’expire.
Équité 101
Les employés de la technologie sont bien conscients que leurs options d’achat d’actions sont un élément clé de leur rémunération, qu’elles s’acquièrent au fil du temps et qu’ils achètent ces actions à leur prix d’origine (le «prix d’exercice») – si vous avez besoin d’un rappel, vous pouvez parcourir les ressources ici.
Bien que les capitaux propres soient une excellente occasion de créer de la richesse, il est difficile de décider si et quand acheter vos actions. Lorsque vous envisagez de changer d’emploi, vous pouvez contrôler le calendrier afin d’acheter des actions en conséquence. Lorsque vous êtes licencié de votre entreprise, vous perdez cette flexibilité et ce contrôle.
Investir un peu de temps pour comprendre ce que vous voulez faire peut potentiellement conduire à une somme d’argent qui changera votre vie.
Tout d’abord, vous devez savoir que toutes les actions non acquises ont disparu. En cas de résiliation, la seule question est de savoir ce que vous ferez de vos actions acquises et non exercées. Les options sur actions ont une «fenêtre d’exercice après la résiliation», qui fait référence à la période entre le moment où vous quittez l’entreprise et l’expiration de vos options sur actions non exercées et acquises. (La fenêtre d’exercice après la cessation d’emploi s’applique aux cessations d’emploi volontaires et involontaires.)
Lorsque vos options d’achat d’actions expirent, elles sont restituées à l’entreprise. Lorsque cela se produit, vous (l’ancien employé) ne conservez aucune valeur. Attention donc : si vous quittez votre entreprise et que vous n’avez pas encore exercé vos options, elles ont désormais une date d’expiration. Lorsque cette date arrive, vous les perdez.
Alors que certaines entreprises ont prolongé la fenêtre d’exercice post-résiliation, elle est généralement de 90 jours. Cela signifie que vous aurez environ trois mois à compter de la date de votre cessation d’emploi pour prendre une décision difficile : exercez-vous vos options d’achat d’actions ou les laissez-vous expirer ? Et si vous exercez ces options, comment paierez-vous à la fois les options et leurs conséquences fiscales ?
Ce n’est jamais une période calme après avoir perdu votre emploi, surtout pendant une récession. Il peut sembler particulièrement chaotique d’envisager d’exercer l’équité à un moment où vous vous inquiétez également de vos finances personnelles.
