Les statistiques actuelles montrent qu'au Royaume-Uni, près des deux tiers (62%) des réclamations du tribunal de l'emploi sont résolues avant l'audience finale. Compte tenu des modifications attendues concernant le projet de loi sur les droits de l'emploi, le Royaume-Uni devrait prendre des mesures considérables concernant l'emploi d'ici 2025.
Ces changements sont destinés à soutenir les employeurs et les travailleurs dans différents secteurs.
Modifications législatives clés prévues en 2025
Projet de loi sur les droits de l'emploi
Le projet de loi sur les droits de l'emploi a été emmené au Parlement en octobre 2024 pour changer et étendre les droits des travailleurs. Entre autres questions, ses dispositions les plus importantes sont les suivantes:
- Protection de licenciement déloyal: Les employés seront protégés contre le licenciement illégal de leurs services le premier jour de travail. Cela améliore considérablement les réglementations précédentes qui ont tenté de définir une période de qualification pour ces droits.
- Travail flexible: Le projet de loi prévoit le droit de demander un travail flexible dès le premier jour d'emploi.
- Interdiction des pratiques de «feu et réembrassement»: La législation met fin à la pratique problématique de licencier des employés, puis de les réhabiliter sous des délocalisations et des changements de prestations.
- Congé parental amélioré: Le congé de paternité standard est accordé avec un nouveau droit à la protection des femmes pendant la grossesse et après l'accouchement.
- Création d'une agence de travail équitable: Une nouvelle organisation chargée de l'application de la conformité aux normes du travail et de la protection des employés doit être constituée.
Des entreprises spécialisées telles que les avocats de l'emploi Gordon Turner peuvent soutenir les accords de règlement. Ceux-ci sont particulièrement importants pour les entreprises pour leur permettre de se conformer aux changements législatifs car ils fournissent des résolutions de litiges en milieu de travail plus fluide et d'autres garanties juridiques.
Augmentation du salaire national
Actuellement fixé à 11,44 £, le NLW devrait augmenter le 1er avril 2025 à 12,21 £, soit une augmentation de 0,77 £. Le NLW augmente également de 18 à 20 ans de 8,60 £ à 10 £, tandis que pour 16 à 17 ans, l'augmentation sera de 6,40 £ à 7,55 £. Tous les niveaux de salaire de l'exigence devront être satisfaits par tous les employeurs.
Contributions d'assurance nationale de l'employeur (NIC)
Le 6 avril 2025, le seuil de NIC de classe 1 du secondaire inférieur sera réduit de 9 100 £ à 5 000 £. Le taux en vigueur du NICS de classe 1 secondaire est passé de 13,8% à 15%. Pour amortir ces augmentations, le gouvernement élargit la portée de l'allocation d'emploi et le rend maintenant à la disposition de tous les employeurs et augmente les économies maximales de 5 000 à 10 500 £.
Facture de données (utilisation et accès)
Ce projet de loi a été proposé pour la première fois en 2024 dans le but de modifier et d'améliorer les dispositions de protection des données au Royaume-Uni après le Brexit. Il cherche à garantir qu'il n'y a pas seulement des politiques ayant la capacité de protéger les technologies modernes, mais aussi des politiques qui garantiront également leur développement et leur utilisation sûrs.
Fillet d'égalité (race et handicap)
Une deuxième lecture est prévue pour la dernière session parlementaire des 2024 et 2025. La législation propose de nouvelles inclusions dans la portée des rapports d'écart de rémunération de race et d'invalidité qui doivent être signalés.
Développements législatifs supplémentaires en 2025
Plus pour des changements précédemment indiqués, de nouveaux changements supplémentaires devraient être apportés à l'emploi au Royaume-Uni en 2025:
- ACT 2023 des soins néonatals (congé et rémunération): À partir de l'avril 2025, la loi accordera 12 semaines de congé payé aux parents d'enfants jugés malades d'un professionnel de la santé, les physiatres ont inventé cette allocation en tant que non essentiel pour la maternité et le congé de paternité.
- Changements prévus dans les droits à l'emploi: Les lois concernant la famille royale doivent être promulguées d'ici 2025, supprimant pleinement les dispositions légitimes en vertu des « lois oppressives '' qui ont accordé l'expulsion sans motif le premier jour d'emploi, comme elles l'ont fait. Dans le cadre du projet de loi sur les droits de l'emploi, il est mentionné de restreindre la possibilité de déposer une récréation en 2025.
- Nouvelle infraction: incapacité à prévenir la fraude: Bien que la loi soit utilisée depuis septembre 2023, l'application des cas d'échec pour ne pas vraiment tenter de prévenir la fraude des grandes sociétés est entrée en vigueur à partir de septembre 2025, nécessitant que les grandes entreprises ont des politiques et procédures raisonnables de protection contre la fraude.
- Réformes des syndicats: Même si une majorité est prévue pour 2026 et des périodes ultérieures, certains changements concernant les syndicats entreront en vigueur lorsque le projet de loi sera promulgué en 2025.
Changements non législatifs
Parallèlement à ces développements législatifs, le gouvernement a l'intention de poursuivre des changements non législatifs en utilisant ses pouvoirs existants et à travers des voies telles que les codes de pratique et d'autres mécanismes administratifs. Cela englobe un code de pratique sur le droit de chronométrer le travail, qui vise à atténuer les problèmes liés à l'intégration du travail-vie dans une économie numérique en constante augmentation.
Conséquences pour les employeurs et les employés
Les réponses des employeurs à ces modifications exigeraient la mise en œuvre des changements de politique et de procédure. En conséquence, une formation supplémentaire en gestion, des modifications des documents d'emploi et des mesures accrues pour la sauvegarde des informations peuvent être nécessaires.
L'augmentation des protections et des droits rend les travailleurs, ainsi que les employés, plus bénéfiques car ils auront désormais une meilleure sécurité d'emploi, des options de travail flexibles et un soutien supplémentaire concernant les responsabilités parentales.
Réflexions finales
Avec de graves changements autour de la modernisation, une plus grande attention semble être soumise à l'autonomisation des travailleurs garantissant l'équité et la transparence sur le lieu de travail. Pour 2025, il vise à abroger l'ensemble du droit de l'emploi tel que nous le connaissons – et à faciliter la conformité aux structures existantes également pour les employés et les employeurs.
