Voici une autre édition de « Dear Sophie », la colonne de conseils qui répond aux questions liées à l’immigration sur le travail dans les entreprises technologiques.
« Vos questions sont essentielles à la diffusion des connaissances qui permettent aux gens du monde entier de s’élever au-delà des frontières et de poursuivre leurs rêves », déclare Sophie Alcorn, avocate spécialisée en immigration dans la Silicon Valley. « Que vous soyez dans les opérations humaines, un fondateur ou à la recherche d’un emploi dans la Silicon Valley, j’aimerais répondre à vos questions dans ma prochaine chronique. »
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Chère Sophie,
Je gère les ressources humaines et l’immigration dans notre entreprise de technologie. Nous avons déposé un PERM pour l’un des membres de notre équipe il y a environ cinq mois pour sa carte verte EB-2, et nous attendons la certification du Département du travail. Nous nous préparons à lancer le PERM pour un autre employé.
Les licenciements dans l’industrie technologique affecteront-ils le processus PERM pour les cartes vertes EB-2 et EB-3 ? Qu’adviendra-t-il des cartes vertes des membres de mon équipe si notre entreprise doit procéder à des licenciements ?
— Réflexion sur People Ops
Cher méditant,
C’est merveilleux que vous souteniez fermement votre équipe avec le parrainage de la carte verte. Cela peut offrir une tranquillité d’esprit insondable aux personnes qui ont encore le statut de non-immigrant aux États-Unis grâce au processus de carte verte. Nous sommes ici pour aider à faciliter la saison des fêtes avec une formation sur les options pour les entreprises et les particuliers.
Plongeons dans le pays des merveilles hivernales du PERM et des cartes vertes parrainées par l’emploi.
Les licenciements technologiques auront-ils un impact sur le processus PERM ?
Pour la demande de certification de travail permanent – ou PERM – sur laquelle votre entreprise travaille actuellement, la réponse courte est oui, les licenciements peuvent avoir plusieurs effets différents selon l’endroit où votre entreprise se trouve dans le processus.
Le processus de carte verte PERM est un processus en plusieurs étapes et chronophage impliquant un test de recrutement sur le marché du travail obligeant les employeurs à démontrer au Département américain du travail (DOL) qu’il n’y a pas de travailleurs américains qualifiés (citoyens américains et titulaires de cartes vertes) qui sont qualifiés , désireux et apte à occuper le poste EB-2 ou EB-3 PERM. PERM vise également à garantir que les opportunités, les salaires et les conditions de travail des citoyens américains et des détenteurs de la carte verte sont protégés.
Crédits image : Joanna Buniak / Sophie Alcorn (Ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Si vous êtes ou allez bientôt commencer la phase de recrutement PERM, vous pourriez recevoir un plus grand nombre de candidats pour votre offre d’emploi en raison des récentes mises à pied dans le secteur de la technologie. Avec une augmentation du nombre de candidats potentiellement qualifiés, il pourrait s’avérer plus difficile de démontrer qu’il n’y a pas de travailleur américain qualifié pour remplir le rôle de PERM. Si un travailleur américain qualifié est prêt, désireux et capable de remplir le rôle PERM, le test du marché du travail échoue et le DOL n’accordera pas la certification de travail PERM de l’entreprise.
Gardez à l’esprit que le chômage est une grande préoccupation pour le DOL. Au cours de la dernière récession, lorsque des millions d’emplois ont été perdus, le DOL a accru son examen minutieux de l’adjudication des PERM, en particulier dans le secteur financier, pour s’assurer que les travailleurs américains déplacés étaient considérés pour des postes avant les talents internationaux.
À l’heure actuelle, le taux de chômage américain est inférieur à 4 %, nous avons donc du chemin à parcourir avant d’atteindre le taux de chômage de 10,6 % en 2010. Bien qu’il y ait eu de nombreux licenciements dans la technologie, je reste optimiste, car il existe d’autres indicateurs qui l’économie est toujours forte et il existe de nombreuses exigences d’emploi dans et au-delà du secteur de la technologie.
