Points clés à retenir
- Risepoint a reçu trois prix Comparably Best Places to Work 2026 pour les employés les plus heureux, les meilleurs avantages sociaux et le meilleur équilibre travail-vie personnelle.
- Les récompenses reflètent les commentaires des employés recueillis au cours d'une année d'expansion, y compris l'acquisition par Risepoint des opérations nord-américaines de Keypath Education.
- Maintenir la satisfaction des employés pendant une croissance rapide nécessite de prêter attention à la flexibilité du lieu de travail, aux avantages sociaux, au développement de carrière et aux liens significatifs avec les objectifs de l'entreprise.
- Les organisations distantes et distribuées ont besoin de pratiques de gestion délibérées pour établir des relations, protéger l'équilibre travail-vie personnelle et intégrer de nouveaux collègues.
- Le prochain défi de Risepoint sera de maintenir sa culture d'entreprise à mesure qu'elle intègre une main-d'œuvre plus nombreuse et élargit ses partenariats universitaires et ses capacités d'enseignement des soins de santé.
Les entreprises qui connaissent une croissance rapide ont tendance à tester leur culture ce faisant. Les nouveaux programmes signifient de nouvelles charges de travail, de nouveaux collègues arrivent avec leurs propres habitudes et les personnes qui étaient déjà là doivent absorber le changement tout en gardant le travail existant sur la bonne voie. Les résultats apparaissent souvent dans l’opinion des employés avant d’apparaître ailleurs.
Cela rend le moment de la dernière reconnaissance Risepoint intéressant à examiner. L'entreprise mondiale de technologie éducative, qui soutient des programmes en ligne dans plus de 100 universités et collèges, a annoncé le 29 septembre qu'elle avait reçu trois prix Comparably Best Places to Work, pour les employés les plus heureux, les meilleurs avantages sociaux et le meilleur équilibre travail-vie personnelle. Les notes qui les sous-tendent ont été collectées entre le 24 août 2025 et le 24 août 2026, année au cours de laquelle la société a continué d'élargir sa portée et a clôturé avec l'une de ses plus grandes initiatives à ce jour.
Une année d'expansion
Risepoint a débuté l'année 2026 avec des partenariats avec plus de 100 universités et collèges à but non lucratif dans cinq pays. En août, elle a acquis les opérations nord-américaines de Keypath Education, ajoutant ainsi plus de 20 partenariats universitaires et l'un des plus grands réseaux de stages cliniques au service de l'enseignement des soins de santé en ligne. Keypath entretient des relations avec près de 15 000 sites de soins de santé et plus de 28 000 précepteurs, et a soutenu plus de 55 000 stages d'étudiants dans des domaines tels que l'orthophonie, le conseil, le travail social clinique et la pharmacie.
L'accord donne à Risepoint une capacité que de nombreuses universités ont du mal à développer elles-mêmes : placer les étudiants en ligne dans des environnements cliniques supervisés à proximité de chez eux. Cela pousse également l’entreprise plus loin dans l’enseignement des soins de santé, où la pénurie de main-d’œuvre maintient une demande élevée de cliniciens qualifiés.
La fenêtre Comparably s’est fermée six jours après l’annonce de l’acquisition. Les récompenses décrivent donc l'effectif constitué par Risepoint avant l'accord, qui est le même effectif désormais responsable de son intégration.
Ce que mesurent les trois prix
Chaque catégorie reflète quelque chose de différent à propos de cette main-d'œuvre.
Les employés les plus heureux sont la mesure composite du sentiment général de Comparably. Il prend en compte les commentaires des employés sur l'environnement de travail, la rémunération et les avantages sociaux, l'enthousiasme pour le travail et les collègues, le lien avec les objectifs de l'entreprise et la fierté de l'entreprise. Les meilleurs avantages et avantages prennent en compte les avantages sociaux, les congés payés et d'autres offres. Le meilleur équilibre travail-vie personnelle prend en compte les heures travaillées, les pauses, les congés et l’épuisement professionnel.
Pour une organisation se dirigeant vers une période d’intégration, ces catégories fonctionnent comme une référence. La fierté et le lien avec les objectifs de l'entreprise indiquent si les employés comprennent et soutiennent la stratégie. L'épuisement professionnel et les heures indiquent la capacité dont dispose une équipe pour répondre à de nouvelles demandes. Une entreprise qui obtient de bons résultats dans ces deux domaines entre dans une période chargée avec une certaine marge pour absorber la tension.
Les distinctions d'automne complètent également les quatre prix Comparably reçus par Risepoint en juin : meilleure évolution de carrière, meilleures équipes de direction, meilleures équipes de vente et meilleures équipes de produits et de conception. L’ensemble de juin a mesuré la confiance dans le leadership et la marge de progression. L'ensemble de septembre mesure l'expérience quotidienne. Sept récompenses réparties sur une année, tirées sous deux angles différents du même effectif, donnent une image plus complète que chacune des deux éditions seules.
Le compte du leadership
Fernando Bleichmar, qui dirige Risepoint en tant que PDG depuis 2022, a décrit l'approche de l'entreprise en termes d'objectif et de flexibilité.
« Nous voulons que nos employés soient capables d'effectuer un travail ayant un impact tout en bénéficiant de la flexibilité et du soutien dont ils ont besoin dans leur vie en dehors du travail », a déclaré Bleichmar dans l'annonce. «Cela signifie se sentir connecté aux raisons pour lesquelles leur travail est important, soutenu par leurs équipes et capable de faire de la place aux personnes et aux priorités qui comptent pour eux.»
La première partie de cette déclaration lie les employés à la mission. La seconde reconnaît que la mission à elle seule ne suffira pas à retenir les gens si le travail leur prend le reste de leur vie. Les catégories comparables testent les deux moitiés, et les employés de l'entreprise l'ont bien noté pour chacune d'entre elles.
Bleichmar a été reconnu personnellement dans le même système. En 2024, il a reçu le prix Comparably Best CEO qui le place parmi les 5 % des meilleurs PDG de grandes entreprises. Cette année-là, l'entreprise a également remporté le prix de la meilleure culture d'entreprise, où elle s'est classée parmi les 10 % des grandes entreprises, et est apparue sur les listes des employés les plus heureux, des avantages sociaux, de l'équilibre travail-vie personnelle et des meilleures équipes de direction. En 2025, elle a reçu le prix de la meilleure équipe de direction et a également été récompensée pour la meilleure perspective d'entreprise.
Le modèle distribué
Les plus de 1 400 employés de Risepoint travaillent à distance aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et en Australie, et l'entreprise n'a pas de siège social unique. Selon l'annonce, l'entreprise a continué à affiner la manière dont les employés se connectent, grandissent et travaillent ensemble : en offrant une flexibilité dans la manière et le lieu de travail, en investissant dans des avantages et des ressources pour les employés à différentes étapes de leur vie et de leur carrière, et en créant des opportunités pour les collègues de nouer des relations et de contribuer à la culture.
Une structure distribuée répartit les risques de n’importe quel site et élargit le bassin de personnes qu’une entreprise peut embaucher. Cela donne également plus de poids aux pratiques de gestion qui sont faciles à négliger, comme la protection des congés entre les fuseaux horaires et le fait de s'assurer que les nouveaux collègues se sentent partie intégrante de l'organisation. Ces pratiques seront confrontées à leur prochain véritable test lorsque les équipes issues de l’acquisition rejoindront l’entreprise.
Pourquoi la mission place la barre plus haut
Il y a une autre raison pour laquelle l'expérience employé est particulièrement importante chez Risepoint en particulier. L'activité de l'entreprise s'articule autour d'adultes qui travaillent. Plus de 90 % des étudiants des programmes soutenus par Risepoint sont des adultes qui travaillent, et ses programmes sont concentrés dans les domaines des soins infirmiers, de la santé, de l'enseignement, des affaires, de la technologie et de la fonction publique.
Les employés de Risepoint fournissent des services de technologie, de marketing intégré et de sensibilisation initiale des étudiants, d'aide à l'inscription et de rétention des étudiants aux partenaires universitaires, qui possèdent les programmes d'études, les admissions, l'enseignement et l'aide financière. Une grande partie de ce soutien vise à aider les étudiants à maintenir un équilibre entre leurs études, leur travail et leur famille suffisamment longtemps pour terminer leurs études. Dans une étude indépendante réalisée en 2025 par Ipsos, la majorité des diplômés des programmes soutenus par Risepoint ont terminé leurs études sans dettes, et les frais de scolarité ont tendance à être amortis en 18 mois environ grâce à des revenus plus élevés.
Une main-d’œuvre chargée d’aider d’autres personnes à gérer des demandes concurrentes est mieux placée pour le faire lorsque ses propres demandes sont gérables.
Ce qui vient ensuite
Les notes de Comparably s'accumulent continuellement et chaque cycle d'attribution commence à partir d'une nouvelle fenêtre de 12 mois. La prochaine série de résultats couvrira la première année complète d'exploitation de Risepoint avec l'activité nord-américaine de Keypath, une entreprise plus grande avec un ensemble plus large de programmes et de partenaires.
« Ces prix sont particulièrement significatifs car ces commentaires proviennent directement de nos employés et reflètent l'expérience que nous travaillons ensemble pour créer chaque jour », a déclaré Bleichmar.
Ces commentaires, recueillis à nouveau au cours de l’année prochaine, offriront une lecture inhabituellement directe de la manière dont l’expansion se déroule auprès des personnes qui la réalisent.
FAQ
Quelles récompenses Risepoint a-t-il reçues en 2026 ?
Risepoint a reçu trois prix Comparably Best Places to Work pour les employés les plus heureux, les meilleurs avantages sociaux et le meilleur équilibre travail-vie personnelle. La reconnaissance était basée sur les évaluations des employés recueillies entre le 24 août 2025 et le 24 août 2026.
Comment Risepoint a-t-il développé son activité en 2026 ?
En août 2026, Risepoint a acquis les opérations nord-américaines de Keypath Education, ajoutant ainsi plus de 20 partenariats universitaires et un vaste réseau de stages cliniques. L'acquisition a renforcé sa position dans le domaine de l'éducation en santé en ligne et a élargi sa capacité à soutenir les étudiants à la recherche d'une expérience clinique supervisée.
Pourquoi la satisfaction des employés et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont-ils importants pendant la croissance de l’entreprise ?
Une expansion rapide peut augmenter la charge de travail, introduire de nouvelles pratiques de travail et exercer une pression supplémentaire sur les employés existants. Une forte satisfaction des employés et des charges de travail gérables peuvent aider les organisations à maintenir leur engagement et à créer une base plus stable pour l'intégration de nouvelles équipes.
À quels défis les entreprises distantes sont-elles confrontées lorsqu'elles créent une culture d'entreprise ?
Les organisations distribuées doivent créer des opportunités permettant aux employés d'établir des relations et de collaborer même s'ils travaillent dans des lieux et des fuseaux horaires différents. Ils ont également besoin de pratiques de gestion claires qui favorisent la flexibilité, protègent les congés et aident les nouveaux employés à se sentir inclus.
Quel est le rôle de Risepoint dans l'enseignement supérieur en ligne ?
Risepoint fournit aux partenaires universitaires des services de technologie, de marketing intégré, de sensibilisation initiale des étudiants, d'aide à l'inscription et de rétention des étudiants. Ses partenaires universitaires restent responsables du programme d'études, des admissions, de l'enseignement et de l'aide financière.
