WOOM
La salle de bain du lieu de travail peut être beaucoup de choses. Un refuge, une station de contemplation ou une chambre d’écho de sons gênants.

Et c’est là qu’a été conçue Woom, une startup proposant des soins périodiques accessibles en milieu de travail.

L’audit australien de 2022 sur les soins périodiques sur le lieu de travail a révélé que 99 % des travailleurs pensent que des soins périodiques gratuits et accessibles favorisent l’inclusivité sur le lieu de travail.

Avec pour mission d’autonomiser les femmes et de briser les tabous autour des menstruations, Woom cherche à offrir aux lieux de travail une expérience sans honte pour les employés qui ont besoin de produits de soins menstruels.

La cofondatrice Tessa Westerhof et son équipe ont reconnu la rareté des produits de soins périodiques gratuits sur le lieu de travail.

Ils ont décidé de créer une solution qui offrirait aux employeurs une solution pratique et durable.

Woom vise à rendre les soins périodiques aussi facilement accessibles que le papier toilette en proposant un modèle d’abonnement personnalisé pour répondre aux besoins uniques de chaque lieu de travail.

Westerhof dit que bien que la moitié de la population mondiale ait des menstruations, seule une petite fraction des lieux de travail offre des soins périodiques gratuits à leurs employés.

Pack de produits WOOM

« Nous voulions également rendre la tâche aussi facile que possible pour les employeurs. Tout ce qu’ils ont à faire est de nous dire combien de cabines de toilettes, d’employés et de visiteurs ils ont sur le lieu de travail, et nous ferons les calculs et livrerons exactement ce dont ils ont besoin à leur porte chaque mois. Le temps de la honte des règles est révolu », a-t-elle déclaré.

La psychothérapeute organisationnelle et coach en leadership Eloise King a déclaré que la recherche sur le lieu de travail met en évidence l’importance du leadership humaniste dans la création d’une culture de travail authentique.

Briser le tabou entourant les périodes de travail est crucial, car cela peut donner aux employés le sentiment d’être isolés et non soutenus.

En fournissant des produits de soins périodiques gratuits et en adoptant plutôt qu’en cachant les menstruations, les entreprises peuvent aider à changer le cadran sur la honte des règles.

« Nourrir des sentiments d’inclusion et de confort dans un lieu de travail peut avoir une myriade d’avantages psychologiques et économiques pour les employés et les employeurs. De la culture positive du lieu de travail à la productivité et à la rétention des talents », a déclaré King.

Le modèle d’abonnement « définir et oublier » de Woom facilite les choses pour les équipes People and Culture.

« C’est un petit investissement pour un grand impact », déclare Tanisha Rodriguez, responsable People & Culture chez Entropico – l’un des premiers clients de Woom.

« Les entreprises veulent attirer les meilleurs talents, et la façon dont un lieu de travail peut donner à ses employés le sentiment d’appartenir peut être aussi importante que les chèques de paie. »

Le rédacteur en chef du Soutenons Nos Entreprises, Simon Thomsen, a parlé à Westerhof de l’entreprise. Regardez l’intégralité de l’interview

Avec des produits en coton 100 % biologique et des emballages respectueux de l’environnement, Woom aide non seulement à déstigmatiser les menstruations sur le lieu de travail, mais promeut également la durabilité et la sensibilisation à l’environnement.

De plus, Woom s’engage à redonner à la communauté en faisant don de 1 % de ses ventes au Centre d’urgence pour femmes et filles (WAGEC).

Chaque nuit, WAGEC aide 200 femmes et enfants touchés par l’itinérance, la violence domestique et les désavantages systémiques en fournissant une aide matérielle, une gestion de cas, un soutien biopsychosocial, un hébergement et des réponses aux crises.

Avec une vision puissante de l’inclusivité et un engagement envers la responsabilité sociale, Woom révolutionne la conversation autour de la menstruation et de la culture du lieu de travail.

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