La moitié arrière de 2023 devrait débloquer le marché des introductions en bourse de la technologie. Que la fenêtre d’offre publique s’ouvre plus tard cette année ou au début de 2024, TechCrunch + s’attend à voir quelques noms familiers dans le mélange de l’espace technologique RH.
Et peut-être des noms moins familiers.
Les lecteurs réguliers de TechCrunch connaissent probablement les licornes de la technologie RH comme Rippling, Gusto et Deel, des startups en phase avancée avec des valorisations autour ou au-dessus de la barre des 10 milliards de dollars.
Velocity Global est un autre nom à inclure dans le cluster de démarrage. D’une valeur de quelques milliards de dollars, sa croissance récente et sa rentabilité signifient que lorsque l’on considère les sorties potentielles sur le marché des technologies RH, elle devrait figurer sur la liste.
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Encore plus amusant, le PDG de Velocity Global, Ben Wright, a récemment partagé une poignée de données financières sur son entreprise avec TechCrunch +. Les nouveaux chiffres nous donnent encore plus de perspective sur la croissance et la valeur des startups qui aident d’autres entreprises à gérer la paie.
Il y a des nuances dans l’espace technologique RH. Tout d’abord, la ligne de démarcation entre la gestion de la paie et l’embauche de travailleurs : alors que Deel et Velocity Global semblent plus axés sur le fait d’être des employeurs officiels (EoR) pour les entreprises nationales qui cherchent à embaucher à l’international, Rippling et Gusto sont plus connus pour gérer la paie de la main-d’œuvre nationale de leurs clients. . Mais n’essayez pas de regrouper les quatre sociétés en deux groupes distincts ; Rippling offre également aux clients la possibilité d’être leur co-employeur, et Rippling et Gusto offrent tous deux un soutien au personnel international.
En bref, bien que les quatre sociétés aient peut-être commencé avec un objectif particulier et une orientation géographique, elles se chevauchent davantage au fil du temps à mesure qu’elles élargissent leur gamme de produits pour prendre en charge davantage de cas d’utilisation de clients et, nous supposons, pour accroître leur empreinte de revenus avec les clients existants. .
Alors que nous attendons qu’une entreprise courageuse soit la première introduction en bourse, discutons des chiffres et de l’évaluation de Velocity Global et contrastons avec ce que nous savons de certains de ses concurrents sur le marché privé. Pour vous, les têtes de chiffres, nous allons terminer par une question sur la valorisation de l’entreprise qui a le plus de sens. Prêt? Travailler.
