Mot de remerciement et cadeau pour les employés

Ce n’est un secret pour personne que tout le monde veut recevoir une certaine forme de reconnaissance de la part de son employeur lorsqu’il fait un excellent travail. En fait, les employeurs qui accordent peu de reconnaissance risquent un roulement élevé et un moral bas dans leurs entreprises. Ne pas reconnaître correctement les employés peut faire la différence entre garder vos meilleurs talents ou devoir constamment remplir divers rôles.

Si vous recherchez de nouvelles façons de reconnaître votre équipe (par exemple, rechercher sur Google comment créer un prix personnalisé), vous constaterez peut-être qu’il existe plusieurs façons de montrer de la gratitude pour un travail bien fait. Surtout, lorsque vous montrez votre appréciation, assurez-vous de le faire sincèrement et d’une manière que vos employés apprécieront. Votre expression de gratitude et de reconnaissance devrait permettre aux employés de se sentir satisfaits plutôt que d’en vouloir plus.

Trois choses à penser lorsque vous montrez de la gratitude au travail

Il n’y a rien de tel qu’une note de remerciement sincère ou un cadeau en reconnaissance d’un travail bien fait. Cependant, si votre entreprise remercie ses employés pour leur travail acharné par e-mail ou par Microsoft Teams uniquement, vous voudrez peut-être repenser votre stratégie d’appréciation.

Voici trois choses auxquelles penser la prochaine fois que vous voudrez dire à l’un des membres de votre équipe qu’il fait un excellent travail :

1. L’argent n’est pas tout

Si vous avez suivi la tendance de la grande démission, alors vous savez qu’une partie de la main-d’œuvre américaine a démissionné de ses emplois d’avant la pandémie pour poursuivre des postes qui offrent plus d’argent ou d’ancienneté. Cependant, offrir des primes ou des augmentations n’est pas le seul moyen de récompenser une excellente performance, surtout si votre entreprise est plus petite ou n’est pas en mesure d’absorber les coûts en ce moment. Au lieu d’offrir de grosses incitations financières, envisagez d’offrir à un employé vedette une carte-cadeau pour son restaurant préféré ou un jour de congé supplémentaire.

Si vous savez que le membre de l’équipe aime les trophées ou les plaques, envisagez d’offrir une récompense physique pour dire « merci » pour son travail.

2. Ignorez les petites erreurs

Lorsque votre équipe entreprend de grands projets, il y a probablement plusieurs pièces mobiles. De plus, une personne peut porter plusieurs chapeaux, ce qui peut être épuisant et prendre du temps. Selon le projet, les membres de votre équipe peuvent avoir passé des mois à collaborer sur quelque chose qui était en dehors de leur zone de confort.

L’une des pires choses que vous puissiez faire en tant que leader est d’invalider le travail de votre équipe en pinçant les petites choses qui ne sont pas parfaites. Au lieu de vous concentrer sur les aspects imparfaits d’un grand projet, la meilleure façon de montrer votre gratitude est de louer les aspects positifs du travail de votre équipe si le projet a été globalement un succès.

3. Des notes de remerciement sincères font beaucoup de chemin

Si vous avez déjà reçu une note de remerciement sincère après avoir offert un cadeau, vous savez à quel point cela peut signifier pour quelqu’un d’autre. Si un membre de votre équipe va au-delà de son rôle, une note de remerciement personnalisée en dit long sur votre appréciation si l’argent ou les cadeaux physiques ne sont pas une option.

Lorsque vous écrivez votre note de remerciement, utilisez de beaux papiers à lettres ou des enveloppes, assurez-vous qu’elle est manuscrite et mentionnez spécifiquement ce que cette personne a fait qui a inspiré la note.

Merci les gars!

Lorsqu’il s’agit de montrer son appréciation, il peut être difficile de savoir ce qui sera gratifiant pour les différents membres de l’équipe. La clé d’un geste significatif est la sincérité. Une fois que vous aurez compris ce qui signifiera le plus pour des membres spécifiques de l’équipe, votre acte de gratitude ira loin.

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