Les entreprises technologiques sont toujours dans l’actualité, vantant généralement la prochaine grande chose. Cependant, le cycle de l’actualité technologique n’a pas été dominé récemment par le dernier gadget ou innovation. Au lieu de cela, les licenciements font la une des journaux.
Au cours de l’année dernière, plus de 70 000 personnes dans le monde ont été licenciées par des entreprises Big Tech – et cela ne compte pas l’effet en aval des sous-traitants (et d’autres organisations) perdant des affaires à mesure que les budgets se resserrent.
Qu’est-ce qui a exactement conduit à ce bouleversement massif? Et qu’est-ce que cela signifie pour l’industrie et pour vous ?
Quels sont les dégâts ?
Depuis la fin de la vague d’embauches pandémiques, un grand nombre d’employés ont été licenciés de grandes entreprises technologiques, notamment Alphabet (12 000 employés), Amazon (18 000), Meta (11 000), Twitter (4 000), Microsoft (10 000) et Salesforce ( 8 000).
D’autres noms connus se partagent la vedette, notamment Tesla, Netflix, Robin Hood, Snap, Coinbase et Spotify – mais leurs licenciements sont nettement inférieurs à ceux mentionnés ci-dessus.
Il est important de noter que ces chiffres n’incluent pas les licenciements en aval, tels que les agences de publicité licenciant du personnel à mesure que les dépenses publicitaires diminuent, ou les fabricants réduisant leurs effectifs à mesure que les commandes de produits technologiques diminuent – ou même les licenciements potentiels à venir.
Plus d’employés de la technologie ont été licenciés en janvier 2023 que n’importe quel mois depuis le début de la pandémie :
– Janvier 2023 : 54 224 (et ce n’est pas fini)
– novembre 2022 : 52 135
– avril 2020 : 26 710
– Mai 2020 : 25 804Plus sur : https://t.co/Ch0Ni3lBX7
—Roger Lee (@roger_lee) 20 janvier 2023
Et n’oublions pas les gens qui partent volontairement parce qu’ils ne veulent pas venir au bureau, détestent leurs managers ou n’aiment pas la philosophie du « travail dur » d’Elon Musk.
Les effets d’entraînement de tout ce qui précède se feront sentir dans les domaines du conseil, du marketing, de la publicité et de la fabrication à mesure que les entreprises réduiront leurs dépenses et les réorienteront vers l’innovation dans l’IA.
Alors, qu’est-ce qui motive les licenciements?
Le canari dans la mine de charbon a été réduit les dépenses publicitaires et les revenus. De nombreuses entreprises technologiques sont financées par la publicité. Ainsi, tant que ce flux de revenus était sain (ce qui était particulièrement le cas dans les années qui ont précédé le COVID), les dépenses de personnel l’étaient également. Alors que les revenus publicitaires ont diminué l’année dernière – en partie à cause des craintes d’une récession mondiale déclenchée par la pandémie – il était inévitable que des licenciements suivent.
Apple est une exception. Il a fortement résisté à l’augmentation de ses effectifs ces dernières années et, par conséquent, n’a pas à réduire ses effectifs (bien qu’il n’ait pas été à l’abri des pertes de personnel dues aux changements de politique de travail à domicile).
Qu’est-ce que cela signifie pour les consommateurs ?
Bien que les gros titres puissent être surprenants, les licenciements ne signifieront pas grand-chose pour les consommateurs. Dans l’ensemble, les travaux sur les produits et services technologiques continuent de se développer.
Même Twitter, que beaucoup prévoyaient mort, cherche à diversifier ses sources de revenus.
Cela dit, certains projets favoris tels que Metaverse de Mark Zuckerberg ne seront probablement pas développés davantage comme leurs dirigeants l’avaient initialement espéré. La preuve en est dans les licenciements, qui se concentrent (au moins chez Amazon, Microsoft et Meta) dans ces grands paris d’innovation pris par les hauts dirigeants.
Au cours des dernières années, les faibles taux d’intérêt associés à une forte consommation liée au COVID ont donné aux dirigeants la confiance nécessaire pour investir dans des produits innovants. En dehors de l’IA, cet investissement ralentit ou est mort.
Et qu’en est-il des personnes qui ont perdu leur emploi ?
Les licenciements peuvent être dévastateurs pour les personnes concernées. Mais qui est concerné dans ce cas ?
Pour la plupart, les personnes qui perdent leur emploi sont des professionnels instruits et hautement employables. Ils reçoivent des indemnités de départ et un soutien qui dépassent souvent les exigences légales minimales. Amazon, par exemple, a spécifiquement indiqué que ses pertes concerneraient le personnel technique et ceux qui les soutiennent ; pas dans les entrepôts.
Avoir un employeur Big Tech sur leur CV sera un réel avantage à mesure que ces personnes entrent dans un marché de l’emploi plus compétitif, même s’il ne semble pas qu’il sera aussi passionné que beaucoup le craignaient.
Des données intéressantes mettant en perspective certains licenciements de grandes entreprises technologiques. 🧐 pic.twitter.com/9toJ5Dk9yD
– Argent de Wall Street (@WallStreetSilv) 23 janvier 2023
Qu’est-ce que cela signifie pour l’industrie?
Avec des professionnels de la technologie expérimentés à la recherche d’un nouveau travail, les salaires risquent de se dégonfler et des niveaux d’expérience et d’éducation plus élevés seront nécessaires pour obtenir un emploi. Ces corrections dans l’industrie sont potentiellement un signe qu’elle s’aligne sur d’autres parties plus établies du marché.
Les licenciements récents sont accrocheurs, mais ils n’affecteront pas beaucoup l’économie globale. En fait, même si Big Tech licenciait 100 000 travailleurs, ce ne serait toujours qu’une fraction de la main-d’œuvre technologique.
Les chiffres rapportés peuvent sembler importants, mais ils ne sont souvent pas rapportés en proportion des dépenses salariales globales, ou même de la dotation globale. Pour certaines entreprises technologiques, ils ne représentent qu’une fraction de la quantité massive de nouvelles embauches initialement acquises pendant la pandémie.
Big Tech est toujours un gros employeur, et ses gros produits continueront d’avoir un impact sur de nombreux aspects de nos vies.
