Voici une autre édition de « Dear Sophie », la colonne de conseils qui répond aux questions liées à l’immigration sur le travail dans les entreprises technologiques.
« Vos questions sont essentielles à la diffusion des connaissances qui permettent aux gens du monde entier de s’élever au-delà des frontières et de poursuivre leurs rêves », déclare Sophie Alcorn, avocate spécialisée en immigration dans la Silicon Valley. « Que vous soyez dans les opérations humaines, un fondateur ou à la recherche d’un emploi dans la Silicon Valley, j’aimerais répondre à vos questions dans ma prochaine chronique. »
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Chère Sophie,
Mon co-fondateur et moi avons tous deux été licenciés de Big Tech la semaine dernière, et c’est le coup de pouce dont nous avions besoin pour nous lancer dans notre startup.
Nous sommes tous les deux fondateurs pour la première fois, mais mon co-fondateur a besoin d’un parrainage d’immigration pour conserver son statut auprès de notre startup.
Regardons-nous un O-1A dans le délai de grâce de 60 jours ? Merci!
— Débutant à Newark
Cher débutant,
Cela a été quelques semaines folles et nous avons d’autres licenciements de Big Tech (et de startups) à venir. Nous avons de nombreuses ressources éducatives sur ce qu’il faut faire si vous avez été licencié et que vous avez besoin d’un parrainage de visa non-immigrant ou d’une carte verte. Comme expliqué dans l’article de la semaine dernière, il existe des moyens pour les immigrants licenciés de chercher du temps supplémentaire aux États-Unis pour faire leur prochain déménagement.
Apparemment, près de 25% des travailleurs technologiques licenciés créent leur propre entreprise, mais je suis sûr que le nombre a toujours été inférieur pour les personnes internationales, car le boulet du système d’immigration américain peut sembler lourd.
Cependant, vous et votre co-fondateur pouvez prendre de nombreuses mesures pour gérer avec succès la mise à pied, la période de grâce et le parrainage de la nouvelle startup. Voici comment:
Délais et parcours
Le délai de grâce de 60 jours est discrétionnaire. Nous conseillons prudemment que la période de grâce commence à partir de la date de résiliation, bien que certaines personnes licenciées continueront à recevoir des chèques de paie pendant plusieurs mois. La plupart des licenciements sont publics et des avis WARN Act sont publiés, de sorte que le Département de la sécurité intérieure est averti.
Cela dit, si vous avez besoin de plus de temps pour bien mettre en place votre nouvelle startup et parrainer l’immigration de votre co-fondateur, votre co-fondateur peut demander un changement de statut en visiteur B. En tant que visiteur d’affaires B-1, votre co-fondateur peut s’engager légalement dans certaines activités, telles que la création d’entreprise et les réunions de collecte de fonds, et demander un délai supplémentaire de six mois au-delà du délai de grâce de 60 jours. Ce processus de demande peut se dérouler en parallèle avec le parrainage de l’immigration par une nouvelle entreprise.
Crédits image : Joanna Buniak / Sophie Alcorn (Ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Parfois, vous pouvez vous qualifier pour parrainer un co-fondateur pour un transfert H-1B afin qu’il puisse travailler dans votre startup si vous remplissez les conditions. De plus, de nombreuses personnes utiliseront la piste fournie par les six mois de statut B-1 pour construire leur portefeuille de réalisations afin de se qualifier pour un visa O-1A pour une capacité extraordinaire. Le statut O-1 est disponible pour de nombreux professionnels, y compris les fondateurs qui peuvent démontrer qu’ils sont au sommet de leur domaine.
Un O-1A est particulièrement avantageux pour les fondateurs de startups, car il peut être parrainé par un agent pour un itinéraire de services, y compris conseiller d’autres startups pour l’équité, être un éclaireur de capital-risque pour une société de capital-risque et être payé en tant qu’entrepreneur pour des allocutions dans votre terrain. Les fondateurs nés en Inde ou en Chine sont soumis aux arriérés de cartes vertes pour les particuliers, et l’O-1A peut être un excellent tremplin pour se qualifier et s’autoparrainer la voie plus rapide de la carte verte EB-1A.
Intégrer
Pour un changement d’employeur H-1B, TN, E-3 ou un changement de statut en O-1A, vous devez être conscient de l’importance de créer votre entreprise pour parrainer avec succès votre co-fondateur et d’autres embauches pour les visas et cartes vertes tout en attirant des financements d’investisseurs.
