Vous espérez devenir un leader efficace dans le domaine médical. L’une des questions posées lors d’un entretien était : « Quelles forces apporteriez-vous à notre scribe d’entreprise ? » Il y a beaucoup de choses qui entrent dans la réussite d’un leader dans n’importe quelle entreprise. Voici quelques conseils pour vous aider à démarrer.
Être ouvert d’esprit
L’un des grands marqueurs d’un leader efficace est qu’il n’a pas peur de prendre des risques avec les gens, les idées ou lui-même. Vous pourriez considérer qu’il est naïf d’être risqué dans les affaires, mais ce sont les dirigeants qui osent être différents qui créent le véritable impact. Au lieu de vivre dans la zone de sécurité, ces dirigeants abordent chaque situation avec un esprit ouvert.
L’ouverture d’esprit n’est pas forcément quelque chose de naturel. Il faut beaucoup de courage et de risque pour s’ouvrir et être vulnérable en affaires. Nous vivons dans un monde qui change constamment et aucun jour ne se ressemble. Les dirigeants ouverts d’esprit acceptent cette incertitude et l’utilisent à leur avantage.
Écoute bienveillante
Les leaders sont conçus pour diriger les gens. Sans comprendre avec qui ils s’engagent, ils sont bientôt voués à l’échec. Afin de comprendre les personnes avec lesquelles ils travaillent, ils doivent pratiquer l’art de l’écoute compatissante. Cela signifie qu’ils entrent dans chaque conversation avec l’intention de mieux connaître cette personne, plutôt qu’avec l’intention de dire à quelqu’un qui ils sont ou qui ils devraient être.
Les propriétaires d’entreprise qui réussissent prennent le temps d’apprendre à connaître les gens. Ils écoutent pour apprendre au lieu d’écouter pour parler. Cela leur permet d’acquérir des perspectives différentes et une compréhension plus profonde du monde qui les entoure. Si vous voulez être un leader efficace et prospère, l’une des premières choses que vous devez pratiquer est de savoir écouter.
Honnête et transparent
Un grand leader sait que l’honnêteté et la transparence sont la clé de son succès. Ils se font un nom réputé et fiable sur lequel leurs employés et leurs clients peuvent compter. Cela signifie qu’ils sont cohérents – leurs actions correspondent toujours à leurs paroles. Ils n’essaient pas de vous manipuler pour que vous les croyiez. Au lieu de cela, ils vous montrent pourquoi vous le pouvez.
Non seulement les leaders efficaces sont honnêtes et transparents avec ceux qui les entourent, mais ils sont également honnêtes avec eux-mêmes. Ils ont une grande conscience d’eux-mêmes. En retour, cela les aide à reconnaître et à gérer leurs forces et leurs faiblesses. Si vous souhaitez évoluer en tant que leader, évaluez votre honnêteté envers les autres et envers vous-même.
Sache que tu ne sais pas
En plus d’être honnêtes et transparents, les dirigeants savent ce qu’ils ne savent pas. Ils n’essaient pas de tromper qui que ce soit en leur faisant croire qu’ils sont quelqu’un qu’ils ne sont pas. Au lieu de cela, ils acceptent leur manque de connaissances dans des domaines et ils l’utilisent pour développer leur entreprise.
Les grands leaders ne prétendent pas tout savoir. En fait, ils ont l’extrême conscience que la vie est imprévisible et que chaque situation comporte de nouvelles choses à considérer. Au lieu de voir les individus de la même manière, ils savent qu’ils doivent avoir une compréhension plus profonde que cela. Ils prennent ce qu’ils ne connaissent pas et ils construisent à partir de cela.
