Le processus d’embauche a radicalement changé ces dernières années, grâce aux progrès de la technologie. Les entreprises disposent désormais de nouveaux outils qui leur permettent d’atteindre un bassin plus large de candidats potentiels et de les sélectionner plus efficacement.
Voici cinq façons dont la technologie a changé la façon dont les entreprises embauchent leurs employés.
1. Utiliser une agence de recrutement numérique
Dans le passé, les entreprises devaient compter sur des agences de recrutement pour les aider à trouver des candidats qualifiés. Ce processus était souvent long et coûteux. Cependant, avec un cabinet de recrutement digital, les entreprises peuvent désormais publier leurs offres d’emploi en ligne et recevoir des candidatures d’un plus grand nombre de candidats. Cela permet d’économiser du temps et de l’argent tout en permettant aux entreprises d’accéder à un plus grand bassin d’embauches potentielles.
2. Sites d’emploi en ligne
Dans le passé, les entreprises affichaient les offres d’emploi dans les journaux ou les babillards. Aujourd’hui, cependant, la grande majorité des demandeurs d’emploi recherchent des postes vacants en ligne. Les sites d’emploi en ligne comme Indeed et Monster permettent aux entreprises de publier facilement des offres d’emploi et aux demandeurs d’emploi de les trouver.
En conséquence, les entreprises ont désormais accès à un vivier mondial de talents et les demandeurs d’emploi peuvent postuler à des postes en quelques clics.
3. Médias sociaux
Les plateformes de médias sociaux comme LinkedIn, Twitter et Facebook ont également permis aux entreprises de trouver plus facilement des candidats qualifiés. De nombreuses entreprises utilisent désormais les médias sociaux pour publier des offres d’emploi et contacter directement les candidats potentiels. De plus, les médias sociaux peuvent être utilisés pour rechercher des candidats et mieux comprendre leurs qualifications et leurs antécédents professionnels.
4. Systèmes de suivi des candidats
Dans le passé, les entreprises s’appuyaient souvent sur des candidatures et des CV papier lors de l’embauche de nouveaux employés. Cela a créé beaucoup de paperasse et rendu difficile le suivi de tous les candidats. Aujourd’hui, cependant, de nombreuses entreprises utilisent des systèmes de suivi des candidatures (ATS), qui leur permettent de gérer l’ensemble du processus d’embauche par voie électronique.
Les systèmes ATS peuvent publier des offres d’emploi en ligne, collecter des candidatures, suivre les progrès des candidats et planifier des entretiens. En conséquence, ils aident les entreprises à gagner du temps et à rester organisées tout au long du processus d’embauche.
5. Tests de pré-embauche
Traditionnellement, les employeurs menaient des entrevues afin d’évaluer les qualifications d’un candidat pour un poste. Cependant, les entretiens ne décrivent pas toujours avec précision les compétences ou les capacités d’un candidat. De nombreuses entreprises exigent désormais que les candidats passent des tests préalables à l’emploi pour compléter les entretiens (ou, dans certains cas, les remplacer complètement). Ces tests peuvent évaluer une variété de compétences, telles que la capacité verbale, l’aptitude mathématique, la culture informatique, etc.
En utilisant les tests préalables à l’emploi, les entreprises peuvent s’assurer qu’elles embauchent les candidats les plus qualifiés pour les postes vacants.
6. Vérification des antécédents
Il est également important de noter que la technologie a permis aux entreprises de effectuer des vérifications des antécédents des employés potentiels. Dans le passé, les entreprises devaient demander des copies physiques des casiers judiciaires à divers palais de justice du pays (sinon du monde).
Aujourd’hui, cependant, il existe plusieurs services en ligne qui permettent aux entreprises d’effectuer rapidement et facilement des vérifications des antécédents d’employés potentiels en quelques clics seulement. En conséquence, les entreprises peuvent s’assurer qu’elles n’embauchent que les candidats les plus qualifiés et dignes de confiance, ce qui est essentiel dans le monde des affaires d’aujourd’hui.
Dernières pensées
La technologie a eu un impact considérable sur la façon dont les entreprises embauchent leurs employés au cours des dernières années, et cette tendance ne devrait se poursuivre que dans les années à venir, à mesure que de nouveaux outils et technologies seront disponibles. Les entreprises ont désormais accès à un vivier mondial de talents grâce aux jobboards en ligne. Ils peuvent utiliser les réseaux sociaux pour contacter des candidats potentiels.
Les systèmes de suivi des candidats les aident à rester organisés tout au long du processus d’embauche. Les tests préalables à l’emploi leur permettent d’évaluer les qualifications des candidats et les vérifications des antécédents offrent une tranquillité d’esprit lors des décisions d’embauche.
Tous ces changements ont permis aux entreprises de trouver plus facilement des employés qualifiés, et c’est une bonne nouvelle pour les employeurs comme pour les chercheurs d’emploi !
