Common Trust obtient 2,6 millions de dollars pour offrir aux propriétaires d'entreprise des plans de succession axés sur les employés

Common Trust, offrant une option de rachat par les salariés aux propriétaires de petites entreprises, a levé 2,6 millions de dollars en financement de démarrage.

Crossbeam Venture Partners a mené le cycle avec la participation de Schmidt Futures et d’un groupe d’autres investisseurs anonymes.

Zoe Schlag et Derek Razo ont fondé l’entreprise en 2022 après avoir travaillé respectivement dans le domaine de la propriété partagée chez Schmidt Futures et Purpose Foundation. Common Trust travaille avec les propriétaires d’entreprise pour concevoir, financer et exécuter un rachat d’actionnariat salarié afin que les propriétaires ou les investisseurs puissent accéder à des liquidités en les cédant aux salariés.

Trois petites entreprises sur cinq chercheront à vendre leur entreprise au cours de la prochaine décennie, ainsi que le marché actuel des acheteurs, y compris les investisseurs privés et les acheteurs privés travaillant avec un courtier. Par exemple, Teamshares a fait de son activité l’acquisition d’entreprises qui n’ont pas de plan de succession.

Cependant, ces types d’acheteurs ne pourront acheter qu’une petite quantité de ces entreprises, selon Schlag. De plus, la vente pourrait ne pas être dans le meilleur intérêt des employés ou de la culture établie de l’entreprise.

« L’actionnariat salarié est l’approche la plus évolutive pour servir ce marché, préservant les entreprises générationnelles et les emplois de qualité dans les villes et villages à travers l’Amérique, et peut être réalisé pour une fraction du coût facturé par les courtiers, généralement 10 % de la transaction », Schlag a déclaré dans une interview par courrier électronique. « En utilisant des fiducies d’actionnariat salarié, notre approche permet aux entreprises de devenir dès le départ la propriété des salariés et de rester indépendantes, au lieu d’être regroupées dans une société holding pendant 20 ans avant de devenir finalement la propriété des salariés. »

Schlag a expliqué que l’actionnariat salarié n’est pas un concept nouveau aux États-Unis, mais qu’il existe sous d’autres formes, notamment les options d’achat d’actions. Cependant, d’autres formes n’ont pas été mises à l’échelle en raison de la grande complexité réglementaire et ont un coût que la plupart des petites entreprises ne veulent pas ou ne peuvent pas assumer, a-t-elle ajouté.

Pour faciliter ses rachats, Common Trust utilise un véhicule juridique unique appelé fiducie à but perpétuel qui est personnalisé pour un rachat par l’actionnariat salarié, appelé fiducie d’actionnariat salarié. Cela permet aux petites entreprises de se retirer tout en restant indépendantes.

Au cours de l’année écoulée depuis sa création, Common Trust a travaillé avec des dizaines de propriétaires d’entreprises, d’équipes de direction et d’investisseurs. Un client, le magasin automobile familial Clegg Auto, a utilisé l’entreprise pour financer son rachat. Au cours de la première année depuis la transition vers l’actionnariat salarié, Clegg Auto a doublé ses bénéfices, enregistré ses notes de service client les plus élevées de l’histoire de l’entreprise et partagé une participation aux bénéfices record avec ses employés, a déclaré Schlag.

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