Hunt Club, une plateforme de recrutement de talents senior alimentée par l’IA, a annoncé aujourd’hui avoir levé 40 millions de dollars lors d’un tour de série B co-dirigé par WestCap et Sator Grove. Dans une interview avec TechCrunch, le PDG Nick Cromydas a déclaré que le nouveau capital sera utilisé pour développer davantage la plate-forme tout en développant l’empreinte nationale de Hunt Club.
Avant de lancer Hunt Club, Cromydas dirigeait New Coast Ventures, un studio de capital-risque basé à Chicago. Pendant son séjour, un ami de Cromydas – un recruteur de cadres – s’est plaint à Cromydas des difficultés rencontrées dans l’industrie du recrutement. Après avoir enquêté sur le terrain, Cromydas dit avoir remarqué une tendance des fondateurs d’entreprise à allouer une part démesurée du capital à l’embauche de talents de leadership – souvent avec des logiciels qui n’étaient tout simplement pas à la hauteur de la tâche.
« Les cabinets de recrutement traditionnels s’appuient sur le portefeuille d’affaires d’un recruteur, ce qui limite la portée géographique et le bassin de diversité qu’ils peuvent atteindre grâce aux tactiques de recrutement traditionnelles… En grande partie parce que l’industrie s’appuie toujours sur les relations d’un recruteur individuel, les entreprises traditionnelles risquent de perdre un grande partie de leur vivier de candidats si un recruteur quitte l’entreprise », a déclaré Cromydas à TechCrunch par e-mail. « Hunt Club est né pour améliorer l’expérience des partenaires de talent en combinant les références, les effets de réseau et la technologie pour aider leurs clients à embaucher des talents incroyables. »
Alors, comment Hunt Club se différencie-t-il des autres solutions de recrutement ? C’est une bonne question. Après tout, c’est un domaine surpeuplé, avec des startups comme Workstream, Ashby et Circular.io qui donnent leur propre tournure unique au processus de recrutement. L’année dernière, Dover a levé 20 millions de dollars pour sa plate-forme qui aide les recruteurs à jongler avec les bassins de candidats pour trouver automatiquement les candidats appropriés. Plus récemment, Kula, qui automatise des tâches telles que l’envoi de messages d’introduction, a décroché 12 millions de dollars en argent VC.
Ce que Hunt Club a pour lui, ce sont trois choses, dit Cromydas : un processus de recrutement automatisé, des algorithmes d’IA d’appariement des candidats et un graphe social robuste. C’est une expérience entièrement gérée ; Hunt Club agit comme un cabinet de recrutement, affectant une équipe dédiée pour travailler avec les clients afin de comprendre les rôles qu’ils essaient de remplir.
Une capture d’écran du tableau de bord de recrutement du Hunt Club, où les candidats apparaissent une fois qu’ils sont sélectionnés par des algorithmes de correspondance. Crédits image : Club de chasse
Lorsqu’une entreprise lance une recherche de candidats sur la plateforme, Hunt Club analyse une base de données interne de plus de 7 millions de demandeurs d’emploi à la recherche de correspondances et identifie les contacts du réseau de l’entreprise qui connaissent les candidats les mieux adaptés. L’algorithme d’appariement de l’entreprise tente de comprendre la force des relations entre les candidats, en analysant les points de données sur les personnes et les entreprises pour proposer des opportunités à 80 à 100 employés potentiels.
Hunt Club envoie également automatiquement un ping aux contacts susmentionnés, mettant les recruteurs en contact avec eux et avec les candidats éligibles. Les contacts du réseau sont tirés d’une liste d’environ 20 000 experts commerciaux et industriels approuvés, explique Cromydas, qui font des présentations chaleureuses aux talents de haut niveau qui seraient autrement difficiles à atteindre.
Au cours de plusieurs rondes de sélection et présentations, Hunt Club réduit la récolte initiale de 80 à 100 candidats à 5 à 7. Les clients ne voient que cette sélection finale.
« La technologie de Hunt Club vise à automatiser autant que possible le processus de recrutement, comme la recherche de candidats, la gestion de l’entonnoir, les communications et la planification », a déclaré Cromydas. « La plateforme enrichit automatiquement les profils de talents avec des données sur les personnes et les entreprises provenant de plus de 20 sources, et crée des flux de travail personnalisés pour les engager… En réduisant le volume de candidats – la majorité des emplois du Hunt Club ne sont pas publiés sur des sites d’emploi externes – et en se concentrant sur les hauts- des références de qualité et un recrutement de réseau de confiance, Hunt Club recherche les candidats les plus pertinents avec la plus forte propension à l’adéquation culturelle et professionnelle.
Hunt Club dit qu’il a travaillé avec plus de 1 000 entreprises, dont Gopuff, Upwork et Circle K, plaçant plus de 150 rôles pour Gopuff seul. Cromydas n’a pas révélé de chiffres détaillés sur les revenus, mais a déclaré que les revenus avaient augmenté de 156% d’une année sur l’autre de 2021 à 2022.
Dans les mois à venir, Cromydas dit que Hunt Club doublera ses efforts de R&D sur les produits, dans le but de fournir aux clients des informations plus précises sur les candidats. L’objectif est d’atteindre un taux d’exécution de 100 millions de dollars dans les 15 à 18 prochains mois, alors que l’effectif du Hunt Club dépasse les 200 personnes.
« La pandémie a eu un impact durable significatif sur la façon dont les entreprises fonctionnent et sur la façon dont elles embauchent – créant de forts vents arrière pour Hunt Club », a déclaré Cromydas. « Le paysage du recrutement s’étend aujourd’hui d’un groupe d’entreprises héritées et axées sur les relations d’un côté – Egon Zehnder, Korn Ferry et Russell Reynolds, entre autres – à des plates-formes axées uniquement sur la technologie telles que LinkedIn, Hired et Paro. Hunt Club a créé une nouvelle catégorie de recherche de talents exécutifs, comblant une lacune importante au milieu où les cabinets de recrutement traditionnels et de boutique ont pris du retard.
À ce jour, Hunt Club a levé 54,71 millions de dollars.
