Les « huit traîtres», la mafia PayPal et… les expatriés OpenAI ?
L’effondrement d’OpenAI est susceptible de devenir le dernier épisode de ce qui est en train de devenir une tradition de la Silicon Valley : des troubles dans une entreprise leader entraînant une série de départs d’employés qui finissent par donner naissance à une nouvelle génération de startups.
Le week-end rempli de drames qui s’étend sur cette semaine a vu l’éviction du co-fondateur Sam Altman de son rôle de PDG ; la rétrogradation et le départ du cofondateur, président et président du conseil d’administration, Greg Brockman ; et une quasi-mutinerie à l’échelle de l’entreprise contre le conseil d’administration de la société mère à but non lucratif d’OpenAI. La lettre de censure a été signée par plus des trois quarts des employés de l’entreprise, dont la CTO Mira Murati, le COO Brad Lightcap, le directeur de la stratégie Jason Kwon et même Ilya Sutskever, le co-fondateur d’OpenAI qui a aidé à évincer Altman et dit maintenant qu’il regrette de l’avoir fait.
Difficile de savoir comment cela va se terminer. Il est possible que le conseil d’administration d’OpenAI soit remplacé, une nouvelle direction installée et la majorité des employés de la startup apaisés par ces déménagements. Mais il est plus probable que le départ d’Altman et Brockman pour Microsoft (et la nouvelle division qu’il a créée pour l’entreprise) donnera le ton, encourageant également d’autres à partir. En effet, les dirigeants et les travailleurs qui ont signé la lettre ouverte ont déclaré qu’ils « pourraient choisir de démissionner d’OpenAI et de rejoindre la filiale Microsoft récemment annoncée ».
Rejoindre Microsoft serait une décision facile pour de nombreux employés. Altman et Brockman font partie de l’organisation depuis le début et leur leadership a sans aucun doute influencé la structure et la culture de la filiale à but lucratif qui a suivi. Aucune transition ne sera transparente, mais si le PDG de Microsoft, Satya Nadella, tient sa promesse de donner à Altman et Brockman la latitude de créer leur propre identité et culture au sein du célèbre géant de la technologie acharné et bureaucratique, alors ce sera le plus proche de ces anciens employés d’OpenAI. pourront récupérer leurs anciens concerts.
