L'application de gestion d'équipe Homebase accueille la série D de 60 millions de dollars pour donner des « super pouvoirs » aux PME

Bien qu'il existe d'innombrables entreprises technologiques qui fabriquent des technologies RH pour les petites et moyennes entreprises, une grande partie est destinée aux « professionnels qui siègent à des bureaux dans une certaine mesure », insiste le fondateur et PDG de Homebase, John Waldmann.

Homebase est un logiciel RH qui cible les deux tiers de la main-d'œuvre des PME américaines avec des emplois horaires qui nécessitent d'être sur place. Après avoir attrapé plus de 100 000 petites entreprises comme clientes, couvrant plus de 2 millions d'employés, Homebase a récemment clôturé un financement de série D de 60 millions de dollars. . L Catterton Growth a mené le tour et a été rejoint par Emerson Collective. Le cycle comprend également les investisseurs existants, Notable Capital, Bain Capital Ventures, Khosla Ventures, Cowboy Ventures et PLUS Capital.

Homebase propose la paie, la planification des équipes, les feuilles de temps, l'embauche et l'intégration, la communication et la conformité RH.

« Il est vraiment difficile de lever des capitaux maintenant, et le fait qu'ils aient levé auprès d'une grande société de capital-investissement comme L Catterton Growth en dit long sur l'équipe et les performances », a déclaré. Jeff Richards, investisseur et associé directeur chez Notable Capital (anciennement GGV Capital).

« Les travailleurs horaires ont en grande partie les mêmes désirs de flexibilité et de certitude, mais cela se manifeste de manières totalement différentes, et c'est notre mission principale », a déclaré Waldmann.

Richards est d'accord. Il a déclaré que la technologie des PME destinée aux travailleurs de première ligne ou horaires ne reçoit pas l'attention qu'elle mérite, même si elle peut affecter plus de 55 % de la main-d'œuvre. Il a également déclaré que l’intelligence artificielle serait un outil majeur pour les petites entreprises et que des entreprises comme Homebase leur permettraient de « créer des entreprises incroyables ».

Malgré l'enthousiasme du fondateur et de l'investisseur, Homebase n'est pas le seul à desservir ce marché de travailleurs horaires. D'autres incluent Workstream, la création d'outils d'embauche et d'intégration axés sur le mobile, la plateforme de récompenses Salt Labs et l'outil de paiement par équipes Clair. Pourtant, Richards fait valoir que la croissance de Homebase est impressionnante.

« Avoir plus de 2 millions de travailleurs sur Homebase, soit plus de 2 % de la main-d'œuvre, est impressionnant pour une entreprise privée », a déclaré Richards. « Si les chiffres continuent de croître, cela pourrait devenir une entreprise importante d'un point de vue technologique et économique. »

TechCrunch a fait son dernier rapport sur Homebase en 2021, lorsque la société a levé 71 millions de dollars. Depuis lors, l’entreprise s’est penchée sur d’autres produits de services financiers et sur des fonctionnalités améliorées par l’IA, telles que l’amélioration de ses capacités de paie automatisées. Il travaille également sur la gestion automatisée des tickets.

Le cycle donne à Homebase un total de 169 millions de dollars en capital-risque. En 2021, des sources ont déclaré à Ingrid Lunden de TechCrunch que la valorisation de l'entreprise se situait entre 500 et 600 millions de dollars. Waldmann a refusé de confirmer cela ou de fournir une évaluation mise à jour, se contentant de dire qu'il ne s'agissait pas d'une baisse.

Outre les investissements en R&D, Homebase a apporté quelques changements supplémentaires plus tôt cette année avec la nomination de Philip Moon au poste de nouveau directeur financier. Moon a précédemment occupé des postes financiers stratégiques dans des sociétés telles que Square et Grove Collective. Le cofondateur et directeur de l'exploitation de la société, Rushi Patel, a également ajouté le titre de directeur des revenus.

« Nous utilisons la technologie pour donner des superpouvoirs aux travailleurs et, en fait, rendre le travail plus humain, pas moins », a déclaré Waldmann. « Il existe une multitude de données qui démontrent l'importance des bons emplois pour la santé des communautés. Les petites entreprises ont toujours fourni cela, et c’est pour moi pourquoi notre mission est si importante pour rendre ces emplois encore meilleurs.

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