Nous l’avons tous vu – et avons probablement entendu la réaction chuchotée dans le public – et probablement hashtaggée sur les réseaux sociaux.
« Festival de la saucisse. »
Un autre panel de tous les types.
Ian Yip, fondateur et PDG de la start-up de cybersécurité Avertro les a également vus, et surtout, il est conscient d’en être complice.
Yip s’est rendu sur LinkedIn avant la Journée internationale de la femme pour partager sa réponse à son invitation à faire partie d’un panel toutes marques.
Sa réponse est franche et directe.
« Je n’ai rien contre les autres panélistes… J’ai une préoccupation majeure. Je ne ferai pas de panels exclusivement masculins. J’ai annulé mon acceptation d’être panéliste à de grandes conférences plusieurs fois dans le passé simplement pour cette raison », a-t-il répondu.
« Comment pouvons-nous résoudre ce problème ? »
La réponse de Ian Yip à une demande de faire partie d’un panel entièrement masculin
Dans son post sur LinkedIn, Yip poursuit en disant : « les choses vont mieux qu’avant, mais si cela se produit toujours, nous avons évidemment du chemin à faire ».
Il s’interroge également sur la meilleure voie à suivre lorsqu’il s’agit de résoudre le problème lorsqu’il est confronté à celui-ci.
« Devrions-nous rejeter l’invitation catégoriquement ? Devrions-nous leur donner une chance de le corriger? Est-ce que nous nous présentons toujours mais l’appelons dans le cadre de notre participation au panel ? » il demande.
« Quelle que soit la façon dont vous le gérez, je pense que nous pouvons tous convenir que nous ne devrions pas l’accepter et que nous devons faire notre part pour que le changement se produise. »
L’une de ses collègues, Biliana Rajevic, cofondatrice de Quantum Women, a cherché à résoudre certains des problèmes, affirmant qu’un problème peut être que les organisateurs de panels ne savent tout simplement pas toujours qui est là et se tournent donc vers des personnes qu’ils connaissent ou ont un accès facile à .
« Cela peut être résolu en les informant des bons candidats et en leur disant pourquoi ils conviennent et quelle perspective ils pourraient apporter à la discussion », a-t-elle écrit.
« Et si les candidates ne sont pas assez « seniors », alors invitez celles en début de carrière. Et faire des intros chaleureuses.
Mais Rajevic a également vu un problème de genre qui pourrait être plus difficile à résoudre.
« Malheureusement, les femmes (à tous les niveaux) sont plus réticentes à faire partie des panels que les hommes. C’est quelque chose que moi-même et d’autres que je connais ont observé en organisant des panels ou en conseillant ceux qui organisent. Les raisons varient, mais la confiance, le trac, ne pas penser qu’ils ont quelque chose d’important à dire, sont des facteurs qui entrent en jeu », a-t-elle écrit.
« Des séances de préparation ou des simulations appropriées (j’ai été surpris du peu de priorité que les gens accordent à cela, pensant que pour que la discussion sonne « naturellement », vous ne devriez pas répéter), et des encouragements pourraient être un bon début pour adressez-vous à cela.
Si vous souhaitez contribuer à la discussion, vous trouverez le message de Ian Yip ici. Plus d’informations sur Avertro ici.
