Obrizum

Le marché de la formation en entreprise, qui, selon les estimations d’Allied Market Research, représente plus de 400 milliards de dollars, a considérablement augmenté ces dernières années, les entreprises réalisant des économies de coûts grâce au perfectionnement de leurs travailleurs. Un rapport de PwC a révélé que l’enseignement de compétences supplémentaires aux employés peut faire économiser à une entreprise entre 43 % et 66 % des coûts de licenciement, en fonction du salaire.

Mais il reste difficile pour les organisations d’une certaine taille de construire et d’analyser rapidement l’impact des programmes d’apprentissage. Dans une enquête de 2019, Harvard Business Review a révélé que 75 % des managers étaient insatisfaits de la fonction d’apprentissage et de développement (L&D) de leur employeur et que seulement 12 % des employés appliquaient les nouvelles compétences acquises dans les programmes L&D pour faire leur travail.

À la recherche d’une réponse, un trio de scientifiques de Cambridge – Chibeza Agley, Sarra Achouri et Juergen Fink – a cofondé Obrizum, une entreprise qui applique des techniques «d’apprentissage adaptatif» pour perfectionner et recycler le personnel. En s’appuyant sur un moteur d’intelligence artificielle, les co-fondateurs affirment qu’Obrizum peut adapter les expériences d’apprentissage en entreprise à chaque membre du personnel, en identifiant les lacunes dans les connaissances et en mesurant des éléments tels que l’efficacité de l’apprentissage.

« Il devient de plus en plus évident que les entreprises devront continuer à investir massivement dans une formation et un partage des connaissances efficaces et réussis, quelle que soit la configuration de leur lieu de travail », a déclaré Agley, PDG d’Obrizum, à TechCrunch dans une interview. « Nous résolvons le problème répandu de l’efficacité dans l’industrie. Les entreprises disposent de moins de temps que jamais pour créer des programmes d’apprentissage ou d’évaluation. En attendant, il y a de plus en plus d’informations à enseigner.

Crédits image : Obrizum

Alors, comment Obrizum prétend-il y parvenir ? En créant ce qu’Agley appelle des « espaces de connaissances » plutôt que des formations linéaires. Obrizum travaille avec les ressources de formation existantes d’une entreprise, analysant et organisant des webcasts, des PDF, des diapositives, des infographies et même du contenu de réalité virtuelle dans des modules en marque blanche qui s’ajustent en fonction des performances de l’apprenant lors d’évaluations régulières.

Les algorithmes d’Obrizum peuvent à la fois renforcer les concepts et mettre l’accent sur les zones les plus faibles, affirme Agley, en détectant les devinettes et la « triche par clic » (c’est-à-dire l’avance rapide dans les vidéos).

« Obrizum facilite beaucoup la mise en évidence et l’utilisation d’informations précieuses qui ne seraient pas traditionnellement utilisées pour l’apprentissage ou la formation », a déclaré Agley. « À Obrizum, les données de l’individu sont utilisées au profit de l’individu, ce qui devrait être le cas. Ensuite, au niveau organisationnel, l’apprentissage automatique peut être utilisé pour repérer les tendances et les modèles qui peuvent profiter à la majorité. . . . Les responsables peuvent voir des données récapitulatives en temps réel, y compris des statistiques d’utilisation et une ventilation des performances par rapport aux concepts de base pour des groupes d’apprenants. Les utilisateurs au niveau de la gestion peuvent également explorer les performances et l’activité des utilisateurs individuels. »

Pour les employés mal à l’aise avec les analyses d’Obrizum à une époque de surveillance généralisée du lieu de travail, ils peuvent heureusement s’anonymiser et, conformément au RGPD, demander la suppression de leurs données personnelles via des outils en libre-service, déclare Agley.

Alors qu’Obrizum se tourne vers l’avenir, la société investira dans des technologies d’automatisation et d’analyse de contenu plus complètes, des intégrations avec des services tiers et des capacités de collaboration et de partage, selon Agley. La pression est forte pour se démarquer des plates-formes concurrentes telles que Learnsoft, qui permet de définir automatiquement la formation et de suivre des mesures telles que l’accréditation, ainsi que de générer des preuves d’identification et des certifications pour les revues de direction et les audits.

Obrizum est également en concurrence avec Workera, une plateforme de perfectionnement de précision ; outil logiciel en tant que service GrowthSpace ; et, dans une moindre mesure, Go1, qui fournit une collection de supports et d’outils d’apprentissage en ligne aux entreprises qui exploitent le contenu de plusieurs éditeurs et silos. La bonne nouvelle est que les logiciels d’apprentissage en entreprise restent un espace lucratif, les investisseurs versant plus de 2,1 milliards de dollars dans un assortiment de startups axées sur la « qualification » des employés entre février 2021 et février 2021, selon les données de Crunchbase.

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Agley affirme qu’Obrizum travaille actuellement avec environ 20 entreprises clientes, y compris une cohorte croissante d’organisations gouvernementales, aérospatiales et de défense. Il a hésité lorsqu’on lui a posé des questions sur les revenus d’Obrizum, révélant seulement qu’ils avaient été multipliés par 17 depuis la fin de l’année 2020, principalement en raison des efforts de transformation numérique des clients lancés pendant la pandémie.

« Obrizum est une solution indépendante du secteur qui est essentielle à notre capacité à évoluer rapidement et de manière résiliente, même dans un climat macroéconomique difficile. . . . Même en ce qui concerne les plates-formes d’expérience d’apprentissage, Obrizum se distingue par son niveau d’automatisation, la granularité de son adaptabilité et le détail du diagnostic des analyses qu’il propose », a déclaré Agley. «Nous sommes incroyablement optimistes quant aux opportunités de notre secteur malgré les perspectives économiques plus larges. L’apprentissage a été et sera toujours nécessaire dans le monde du travail et dans un monde post-pandémique, le marché de l’apprentissage en entreprise se développe rapidement.

À ce jour, Obrizum – qui emploie 38 personnes – a levé 17 millions de dollars en capital-risque. Cela comprend une série A de 11,5 millions de dollars dirigée par Guinness Ventures avec la participation de Beaubridge, Juno Capital Partners et Qatar Science & Tech Holdings et Celeres Ventures, qui a été clôturée aujourd’hui.

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