Les startups vivent et meurent par leurs premières embauches. Et dans un monde où les meilleurs talents ont des options – et des options d'achat d'actions – vous devez offrir plus qu'une table de ping-pong et un deck de pitch pour amener les bonnes personnes.
À Le 20e anniversaire de TechCrunch Disrupse déroulant du 27 au 29 octobre dans le Moscone West de San Francisco, nous creusons dans la véritable conversation autour de la compensation et des capitaux propres avec un panel puissant qui a tout vu en ce qui concerne la mise à l'échelle.
Ne manquez pas les idées de ce panel – et la gamme complète des leaders de la technologie et de la mise à l'échelle perturbés en train de faire des discussions à l'échelle. Inscrivez-vous ici pour économiser jusqu'à 675 $.
Qui rejoint la scène du constructeur
Randi Jakubowitz, responsable des opérations et des talents à 645 Ventures, sait ce qu'il faut pour mettre à l'échelle des équipes de l'intérieur. Avant d'aider les sociétés de portefeuille à trouver leur pied, elle a été l'une des premières embauches des RH chez Sans sans couture, guidant la société grâce à sa fusion avec Grubhub et une éventuelle introduction en bourse. Elle obtient le puzzle des gens et comment le résoudre sous pression.
Rebecca Lee Whiting, fondatrice d'Epigram Legal and Fractional General, a rejoint son avocat général et fractionnaire de l'avocat général de certaines des startups d'IA et de biotechnologie les plus pointue. Elle a bâti une réputation pour démystifier la complexité juridique, conseillant tout, de la structuration des actions aux stratégies de rétention. Oh, et elle a également été employée pour le neuvième circuit, donc elle n'est pas seulement avertie des startups, elle est un poids lourd légal.
Ensuite, il y a Yin Wu, le fondateur et PDG de Pulley, la plate-forme de gestion des actions soutenue par YC qui aide plus de 5 000 entreprises à prendre le contrôle de leurs tables CAP. Avant de construire Pulley, elle a lancé et vendu Echo à Microsoft et a une expérience de lancement (et d'apprentissage de) startups. S'il y a quelqu'un qui sait à quoi ressemble un grand package d'actions et comment communiquer sa valeur aux employés, c'est le yin.
Pourquoi vous devez vous appuyer sur cette session
Cette session coupera le bruit pour répondre aux questions avec lesquelles chaque fondateur se débat: combien devriez-vous offrir réellement les premiers employés? Comment restez-vous compétitif avec Big Tech sans brûler votre piste? Et comment structurez-vous l'équité d'une manière qui donne envie aux gens de rester à long terme? Ne manquez pas celui-ci. Tout se passe le 27 au 29 octobre à Moscone West à San Francisco, qui fait partie du 20e anniversaire de TechCrunch Disrupt. L'heure exacte de la session arrive bientôt, mais croyez-nous, vous voudrez un siège à la ligne de premier plan – alors Inscrivez-vous maintenant Et ne manquez pas votre chance d'économiser jusqu'à 675 $ avant la hausse des taux.
