Pourquoi les startups devraient commencer à se préparer dès maintenant à une éventuelle rupture du fondateur

Quand Rosie Nguyen Après avoir démissionné de sa startup Fanhouse en juillet, elle avait l’impression de perdre un enfant. Nguyen n’était pas prête à partir, mais elle n’était pas non plus d’accord avec la direction que prenait l’entreprise.

Lorsque le conseil d’administration de Fanhouse, composé de son cofondateur et d’un investisseur, a décidé de vendre l’entreprise et de se tourner vers l’IA, elle a su qu’elle devait démissionner ; elle a lancé l’entreprise pour aider les créateurs, et non pour suivre les tendances de l’industrie pour gagner le plus d’argent.

« C’était définitivement un processus très douloureux », a déclaré Nguyen à TechCrunch+ à propos de son départ de la startup, qui mettait en relation les créateurs avec leurs fans. «Fanhouse était un bébé pour moi, une entreprise à laquelle je tenais vraiment, vraiment et qui avait été créée en fonction de mes propres besoins. Je l’ai utilisé moi-même pour subvenir aux besoins de ma famille. Ne plus avoir d’entreprise signifiait perdre non seulement mes revenus et mon emploi, mais aussi cette partie de mon identité de créateur.

Les départs de fondateurs ou la dissolution des équipes fondatrices ne sont pas rares dans le monde des startups. De nombreuses séparations sont indolores, comme lorsqu’un fondateur décide de construire autre chose ou d’accepter un autre emploi. Mais parfois, ils peuvent être compliqués, impliquant des avocats et provoquant un sentiment de brûlure chez les gens.

Dans un marché où les capitaux sont plus difficiles à trouver – et où les startups ont déjà largement réduit leur consommation – 2024 s’annonce difficile pour les fondateurs. Certaines entreprises qui attendent l’année prochaine pour lever des fonds pourraient néanmoins se rendre compte qu’elles n’y parviennent pas. De nombreux fondateurs pourraient être confrontés à la pression de leurs investisseurs ou à des choix difficiles quant à la direction que devrait prendre leur entreprise. Les fondateurs ne seront pas toujours d’accord et les ruptures compliquées pourraient devenir plus courantes.

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