Que vous démarriez une nouvelle entreprise, que vous soyez propriétaire d’une entreprise depuis un certain temps ou que vous souhaitiez simplement améliorer la façon dont vous traitez les autres au travail ou à titre personnel, il existe de nombreux livres qui peuvent vous aider en matière de croissance et développement personnels. Les livres de développement personnel peuvent également encourager le travail d’équipe et améliorer la culture de votre entreprise.
Voici cinq livres pour vous aider à améliorer votre culture d’entreprise :
Ce livre étonnant vous aidera, vous et vos employés ou collègues, à améliorer la culture d’entreprise. Cela aidera à donner à chacun de vous une voix lorsqu’il s’agit de créer un niveau d’engagement accru au sein de l’entreprise et vous apprendra à renforcer la confiance en vous-même et en les autres, afin que vous vous sentiez libre d’exprimer vos idées pour résoudre des problèmes, partager des idées, et même sur la façon de récompenser ces contributions.
Ce livre n’était pas un best-seller du New York Times sans raison. C’est un livre extrêmement populaire que de nombreux dirigeants et entreprises ont adopté pour aider leurs employés à montrer l’exemple.
Brené Brown aide à se débarrasser de l’idée qu’être vulnérable est une chose négative et vous apprend plutôt à considérer la vulnérabilité comme un grand niveau de courage. Elle explique très bien dans ce livre que la vulnérabilité est en fait au centre d’émotions difficiles qui peuvent entraver la productivité et le leadership au travail, comme le chagrin, la peur et la déception. Elle vous montre plutôt comment remplacer ces sentiments par un sentiment d’appartenance, d’empathie, de joie, d’innovation, d’amour et de créativité qui contribuera à favoriser une meilleure culture d’entreprise dans son ensemble.
Comme vous le savez probablement déjà, la culture d’une entreprise est étroitement liée à la performance globale de l’entreprise et de ses employés. Ce livre révèlera que près de 70 % des leaders en milieu de travail mis en place pour améliorer le changement culturel finissent par échouer. Ce livre aidera à inspirer les coéquipiers à recréer leurs rôles au sein de l’entreprise et à rompre avec les schémas négatifs tout en améliorant leur état d’esprit général en ce qui concerne leur travail et l’entreprise.
Le changement est difficile pour tout le monde, mais ce livre vous aidera à créer des changements au sein de votre entreprise sans que les autres ne se sentent menacés lorsque vous créez ces changements et que vous les instituez.
L’auteur de ce livre montre aux dirigeants d’une entreprise comment ouvrir leurs capacités à créer des solutions tout en suscitant l’innovation et en résolvant des problèmes difficiles et en gardant l’empathie au centre de tout cela.
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