Voici une autre édition de « Dear Sophie », la colonne de conseils qui répond aux questions liées à l’immigration sur le travail dans les entreprises technologiques.
« Vos questions sont essentielles à la diffusion des connaissances qui permettent aux gens du monde entier de s’élever au-delà des frontières et de poursuivre leurs rêves », déclare Sophie Alcorn, avocate spécialisée en immigration dans la Silicon Valley. « Que vous soyez dans les opérations humaines, un fondateur ou à la recherche d’un emploi dans la Silicon Valley, j’aimerais répondre à vos questions dans ma prochaine chronique. »
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Chère Sophie,
Je suis actuellement sous OPT régulier. Mon employeur me parrainera à la loterie H-1B en mars. Pouvez-vous partager des conseils pour présenter un dossier H-1B solide si je suis sélectionné ? Si je ne suis pas sélectionné, alors quoi ?
— Compétent et pragmatique
Cher expert,
Merci d’avoir posé les deux questions qui, j’en suis sûr, sont dans l’esprit de chaque candidat H-1B pour la première fois. Même si la loterie H-1B n’a pas lieu avant mars, il est important que les entreprises et leurs employés immigrés commencent à mettre de l’ordre dès maintenant. Avec les licenciements technologiques, il y a une chance de moins d’inscriptions pour la loterie à venir, ce qui pourrait augmenter les chances de sélection.
Conseils pour une pétition H-1B solide
Si vous êtes sélectionné à la loterie, votre entreprise sera informée d’ici le 31 mars et aura jusqu’au 30 juin pour déposer votre demande de visa d’occupation spécialisée H-1B. Comme toujours, je suggère que les employeurs travaillent avec leurs avocats spécialisés en immigration pour établir une stratégie dès maintenant.
Si vous êtes sélectionné à la loterie, votre entreprise devra élaborer pour vous un H-1B solide avec son conseiller juridique. L’élaboration d’une pétition H-1B solide commence par l’obtention d’une demande de conditions de travail (LCA) approuvée par le département américain du Travail. Une LCA approuvée est requise pour toutes les pétitions H-1B. Le Département du travail décide généralement de certifier ou non une LCA dans les 10 jours ouvrables.
Pour le LCA, votre employeur doit promettre de vous payer au moins le salaire en vigueur en fonction de votre poste et de votre lieu de travail, et s’assurer que vos conditions d’emploi n’affecteront pas négativement les travailleurs américains. Les employeurs n’ont pas besoin de soumettre de preuves au Département du travail avec le LCA, mais ils doivent publier une copie de la notification H-1B, qui peut être effectuée par voie électronique, conserver toutes les pièces justificatives dans un dossier et la rendre accessible au public. .
Crédits image : Joanna Buniak / Sophie Alcorn (Ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Pour le visa d’occupation spécialisée H-1B, votre employeur devra remplir le formulaire I-129 (Pétition pour un travailleur non immigrant) et inclure des preuves et des pièces justificatives. L’élaboration d’une pétition H-1B solide nécessite également ce qui suit :
- Votre employeur doit démontrer que la « profession spécialisée » qui vous est offerte exige un baccalauréat et montrer que vous détenez ce diplôme. Si votre poste appartient à la catégorie STEM, il est souvent facile de prouver la nécessité d’un baccalauréat. C’est plus difficile pour les postes non STEM et certaines professions spécifiques, telles que l’informatique, la programmation, l’analyse de données ou d’autres emplois d’analyste.
- Vous devrez collecter des documents prouvant que vous avez conservé votre statut d’immigrant pendant votre séjour aux États-Unis, y compris tous les I-20 délivrés à ce jour pour les étudiants et toutes les cartes d’autorisation d’emploi (EAD).
- Évitez les erreurs et les omissions en revérifiant vos formulaires et documents. Assurez-vous que les informations contenues dans le LCA correspondent au formulaire I-129 et que tout ce qui doit être signé est signé.
