Les prix d’impact social vont dans les deux sens : ils récompensent ceux qui font le bien et encouragent les autres à faire de même. En reconnaissant le leadership et l’innovation sociaux et environnementaux, ces organisations primées contribuent à la construction du marché équitable, diversifié et consciencieux de l’avenir.
Il y a de nombreux avantages à recevoir un prix d’impact social ou environnemental. Outre la reconnaissance reçue en remportant le prix lui-même, les portes sont ouvertes à des opportunités de réseautage exclusives (avec des lauréats passés et d’autres lauréats et des sponsors du prix, notamment), vous êtes plus susceptible de remporter de futurs prix et votre organisation acquiert une réputation qui l’aidera à attirer nouveaux clients. Certains viennent également avec un joli prix en argent.
Pour recevoir un prix pour le changement social et environnemental de l’entreprise, vous devez comprendre la nature de ces prix, sans parler de la manière de mettre votre organisation en lice.
Prix de l’impact social et environnemental : comprendre la reconnaissance
Bien que chaque prix soit unique, les domaines d’intérêt suivent des thèmes spécifiques qui changent en fonction des préoccupations mondiales et du climat. Dans l’ensemble, ils reconnaissent le leadership social et environnemental, l’impact et l’innovation.
Les récompenses d’entreprise se concentrent souvent sur les dirigeants d’organisations qui créent des partenariats et des modèles de réussite uniques en utilisant leur influence et leurs relations. Ce sont des acteurs du changement qui inspirent les autres à faire le bien.
D’autres récompenses donnent la priorité aux entreprises qui développent de nouveaux produits innovants ou des modèles commerciaux qui répondront à un besoin social ou environnemental spécifique. Un bon exemple est le Boston College Corporate Citizenship Innovation Awards, qui récompense les entreprises pour l’innovation environnementale et la conception de programmes innovants.
D’autres mettent encore l’accent sur la justice sociale et le développement communautaire. Les deux vont souvent de pair, et les entreprises lauréates montrent comment la création d’opportunités équitables pour lutter contre les inégalités a un impact tangible sur la société, généralement de manière reproductible et évolutive.
Seuls certains prix d’impact social s’appliqueront à votre entreprise. Si votre organisation ne se concentre pas sur la durabilité, le changement climatique ou la conservation, il n’est pas logique que vous recherchiez un prix pour la finance environnementale.
Cependant, il est de plus en plus courant de voir des organisations décernant des prix intégrer des critères sociaux et environnementaux dans leurs programmes de récompenses, de sorte que les propriétaires d’entreprise devraient suivre cet exemple.
Un bon exemple est la Fondation Schwab pour l’entrepreneuriat social. Bien qu’ils aient différentes catégories de prix, ils souhaitent voir dans toutes les organisations nominées une considération de l’impact environnemental de leurs activités, une gouvernance qui embrasse la diversité et l’inclusivité, et la créativité pour tirer parti de la technologie pour maximiser l’impact.
Intégrer la responsabilité sociale dans votre stratégie d’entreprise
Ainsi, la nature de votre organisation, de ses politiques à la façon dont elle mène ses activités, sera toujours prise en compte lorsque vous vous présentez pour un prix de responsabilité d’entreprise.
Par exemple, vous devez avoir des pratiques commerciales respectueuses de l’environnement pour recevoir des prix pour l’impact environnemental ou tout autre prix d’impact moderne. Vous aurez envie de travailler avec d’autres organisations et fournisseurs qui montrent le même engagement envers l’environnement que vous. Autrement dit, ne vous contentez pas de posture. Travaillez vos valeurs dans tout ce que vous faites.
Vous devez également démontrer un engagement envers le bien-être de vos employés. Intégrez la diversité et l’inclusion dans vos politiques et procédures. Participez à une bonne dose de reconnaissance des employés et tenez compte des valeurs de votre personnel lorsque vous élaborez des programmes de responsabilité d’entreprise et encouragez l’engagement des employés, par exemple en faisant correspondre les dons et en offrant aux employés de nombreuses occasions de faire du bénévolat dans la communauté.
Un organisme socialement responsable se trouve à l’intersection des valeurs fondamentales susmentionnées. Envisagez d’intégrer l’innovation, l’équité, l’impact et la durabilité dans vos pratiques.
Envisagez de penser à des campagnes d’impact que vous pouvez organiser au sein de votre organisation. Les trophées et récompenses qui récompensent les heures de bénévolat des employés, les idées novatrices qui reflètent les valeurs sociales de votre organisation ou qui aident à mettre en œuvre des programmes inspireront un impact directement chez vous.
Naviguer dans le processus de candidature et de sélection
Enfin, n’oubliez pas toute la paperasserie et la planification nécessaires pour postuler à un prix.
Seuls certains prix sont ouverts à certains types d’entreprises. Certains sont réservés aux organisations à but non lucratif, d’autres aux entreprises à but lucratif et d’autres aux entreprises sociales certifiées. Et certains, comme la Fondation Schwab pour l’entrepreneuriat social, reconnaissent les entreprises de toutes formes et tailles. Ne négligez pas l’éligibilité et ne perdez pas de temps sur une candidature qui peut même ne pas être prise en compte.
Soyez conscient des délais et des exigences de nomination. De nombreux prix, dont le prix de l’innovation sociale de la Fondation Schwab, exigent que vous soyez nommé par quelqu’un d’autre que vous-même. Donnez-vous suffisamment de temps pour contacter les fournisseurs, les parties prenantes de la communauté et d’autres personnes qui envisageraient de vous proposer pour le prix.
Que vous soyez sélectionné ou non, réessayez. Maintenir une culture d’entreprise socialement responsable en sollicitant des commentaires, en apportant des améliorations et en s’efforçant de s’améliorer continuellement.
