Demandez à Sophie : Puis-je obtenir un visa O-1A pour contourner le processus H-1B ?

Sophie Alcorn, avocate, auteur et fondateur d’Alcorn Immigration Law à Silicon Valley, en Californie, est un avocat spécialisé certifié primé en droit de l’immigration et de la nationalité par le State Bar Board of Legal Specialization. Sophie est passionnée par le dépassement des frontières, l’expansion des opportunités et la connexion du monde en pratiquant le droit de l’immigration avec compassion, vision et expertise. Connectez-vous avec Sophie sur LinkedIn et Twitter.

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Chère Sophie,

Je m’intéresse aux efforts de l’administration Biden pour retenir les talents en IA aux États-Unis. Comment l’administration permet-elle aux entreprises d’IA de parrainer plus facilement leurs employés pour la résidence permanente ? Le nombre de cartes vertes réservées aux particuliers travaillant dans le domaine de l’IA va-t-il augmenter ?

— Tout sur l’IA

Chers tous,

Merci pour vos questions opportunes ! Nous avons constaté diverses améliorations au cours des deux dernières années pour les fondateurs recherchant des avantages en matière d’immigration tels que l’O-1A, l’EB-2 NIW et même l’EB-1A. Récemment, le président Biden a publié un décret sur l’IA, publié dans le Federal Register le 1er novembre 2023. Il comprenait plusieurs mandats liés à l’immigration visant à attirer et à retenir les talents internationaux en IA.

L’un de ces mandats appelait le secrétaire au Travail à publier une demande d’information (RFI) d’ici la mi-décembre pour solliciter l’avis du public sur l’élargissement de la liste des professions en pénurie de l’annexe A du ministère du Travail. Le décret visait à identifier « les métiers de l’IA et d’autres métiers liés aux STEM, ainsi que les métiers supplémentaires dans l’ensemble de l’économie, pour lesquels il n’existe pas un nombre suffisant de travailleurs américains prêts, disposés, capables et qualifiés ».

En résumé, la DDR cherche à déterminer :

  • Quels types de données faut-il utiliser pour prévoir les pénuries potentielles de main-d’œuvre ?
  • Quelles méthodes mesurent la présence et la gravité des pénuries de main-d’œuvre ?
  • Quelle est une méthode fiable, objective et transparente pour identifier les professions STEM en pénurie de main-d’œuvre ?
  • La méthodologie devrait-elle s’appliquer à des secteurs verticaux au-delà du STEM ?
  • Comment pourriez-vous identifier les professions non STEM ?

Les employeurs qui emploient un employé nouveau ou existant dans une profession répertoriée à l’annexe A peuvent contourner le processus de certification du travail PERM requis pour un diplôme d’études supérieures EB-2 ou des cartes vertes pour capacités exceptionnelles et des cartes vertes EB-3 pour les professionnels.

Avant la RFI, l’Institute for Progress (IFP), un groupe de réflexion non partisan qui se concentre sur la politique d’innovation, a créé une méthode basée sur des données pour identifier les professions qui devraient figurer à l’annexe A. Je parle de cette méthode, appelée la Help Wanted Index, plus en détail ci-dessous.

Passons maintenant à vos questions, en commençant par la deuxième.

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