L’IA rendra-t-elle les CV et les lettres de motivation encore moins utiles qu’avant ? Très probablement.
Par exemple, EarnBetter, une startup fondée par d’anciens employés de Credit Karma, développe une plate-forme qui permet aux utilisateurs de télécharger un CV ou une lettre de motivation existante et de demander à l’IA de le reformater et de le réécrire pour une offre d’emploi particulière. Le co-fondateur et PDG Tuck Hauptfuhrer présente EarnBetter, dont l’utilisation est actuellement gratuite, comme un moyen de « uniformiser les règles du jeu pour les demandeurs d’emploi ».
« Nous avons toujours été convaincus que les demandeurs d’emploi ont besoin de plus de soutien, pas d’une autre dépense », a déclaré le Hauptfuhrer à TechCrunch lors d’un entretien par courrier électronique. « Et vous n’avez pas besoin d’être un expert en technologie pour utiliser l’assistant de recherche d’emploi IA. Par exemple, il n’y a pas de flux d’intégration long ou complexe ni de condition préalable pour savoir comment inciter l’IA. Afin d’obtenir un nouveau CV, il vous suffit de télécharger votre CV existant et EarnBetter le reformatera et le réécrira en quelques minutes.
EarnBetter fournit également un outil de recherche d’emploi et une suite d’édition de lettres de motivation et de CV qui mettent automatiquement en évidence les compétences et les expériences potentiellement pertinentes pour les postes disponibles. Les utilisateurs peuvent enregistrer des offres d’emploi pour plus tard, indiquer qu’un rôle ne les intéresse pas ou envoyer une candidature à un emploi via EarnBetter.
EarnBetter gagne de l’argent en facturant aux employeurs lorsque les gens trouvent et envoient des candidatures via la plateforme. Hauptfuhrer affirme que les gens ont créé plus de 100 000 CV et lettres de motivation pendant la période bêta d’EarnBetter.
« Le marché de la recherche d’emploi est vaste. Les sites d’emploi traditionnels, les sociétés de recrutement et autres sont tous en concurrence pour aider les gens à trouver du travail et les employeurs à embaucher des talents », a-t-il déclaré. «EarnBetter se concentre uniquement sur le soutien aux demandeurs d’emploi en exploitant l’IA générative pour proposer un produit gratuit, rapide et facile à utiliser.»
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Mais qu’en est-il de ces pauvres âmes qui passent des heures à rédiger et à peaufiner leurs brouillons de CV et de lettre de motivation ? Eh bien, ils pourraient bientôt devenir minoritaires. Selon un récent sondage de Resume Builder, près de la moitié des demandeurs d’emploi actuels et récents utilisaient le chatbot alimenté par l’IA d’OpenAI, ChatGPT, pour rédiger leur curriculum vitae ou leur lettre de motivation.
Même avant l’avènement de l’IA génératrice de candidatures, les candidats qui rédigeaient des lettres et des curriculum vitae à partir de zéro étaient peut-être en retard.
Selon Vox, seulement environ 2 % des millions d’annonces sur la plateforme de recherche d’emploi en effet mentionnaient une lettre de motivation en mars 2023. Et de nombreux responsables du recrutement déclarent ne pas lire les lettres de motivation – vérifiant seulement si elles sont incluses si une liste le demande. Dans les rares cas où les responsables du recrutement faire Lorsqu’ils examinent les CV et les lettres de motivation, ils ne s’y concentrent pas nécessairement : une étude a révélé que les recruteurs passent en moyenne six secondes sur une lettre de motivation.
Quoi qu’il en soit, on pourrait affirmer que les outils basés sur l’IA comme EarnBetter donnent à ceux qui y ont accès – ce qui n’est pas le cas de tout le monde – un avantage injuste dans la recherche d’emploi, du moins dans le sens où ils font gagner du temps sur les candidatures qui nécessitent un curriculum vitae. et lettres de motivation.
Le Hauptfuhrer ne voit cependant pas les choses de cette façon – et affirme qu’EarnBetter fournit un service à employeurs ainsi que les demandeurs d’emploi, non seulement en les mettant en relation avec des candidats, mais en veillant à ce que les curriculum vitae et les lettres de motivation soient « rédigés de manière professionnelle, proprement formatés et adaptés aux besoins des candidats. [each] position » (bien que « rédigé de manière professionnelle » soit aux yeux du spectateur, je l’affirme avec force).
« De cette façon, nous aidons les employeurs à évaluer initialement les candidats en fonction de la pertinence de leurs compétences et de leurs expériences plutôt que de leur capacité à rédiger un curriculum vitae », a déclaré le Hauptfuhrer. « L’assistant de recherche d’emploi par IA d’EarnBetter peut également aider à identifier les rôles pour lesquels un demandeur d’emploi peut se qualifier au-delà de ce qu’il recherche. Ce faisant, EarnBetter peut aider à élargir la portée de la recherche d’une personne et à élargir le vivier de talents pour les employeurs.
Quoi qu’il en soit, les sociétés de capital-risque voient évidemment des promesses dans le modèle économique d’EarnBetter. Andreessen Horowitz, Abstract Ventures et le fondateur de Figma, Dylan Field, font partie des investisseurs dans le tour de table de 4,5 millions de dollars de la startup, dont le produit, selon le Hauptfuhrer, sera consacré à l’expansion de l’équipe de huit personnes d’EarnBetter et à la création de nouveaux produits et services basés sur l’IA.
« EarnBetter est une entreprise native de l’IA, et nous sommes obsédés par la réflexion sur la manière dont les progrès de l’IA peuvent profiter aux demandeurs d’emploi », a déclaré Hauptfuhrer. « L’IA générative est exceptionnellement puissante. En concevant un produit gratuit, rapide et facile à utiliser, nous aspirons à rendre la puissance de l’IA accessible à tous les demandeurs d’emploi.
