Sophie Alcorn, avocate, auteur et fondateur d’Alcorn Immigration Law à Silicon Valley, en Californie, est un avocat spécialisé certifié primé en droit de l’immigration et de la nationalité par le State Bar Board of Legal Specialization. Sophie est passionnée par le dépassement des frontières, l’expansion des opportunités et la connexion du monde en pratiquant le droit de l’immigration avec compassion, vision et expertise. Connectez-vous avec Sophie sur LinkedIn et Twitter.
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Chère Sophie,
Notre startup attend avec impatience la loterie H-1B de l’année prochaine pour pourvoir les postes vacants. Nous avons trois personnes que nous souhaitons inscrire à la loterie : deux d’entre elles travaillent actuellement pour nous en tant qu’entrepreneurs à l’étranger, et une est actuellement un étudiant F-1 travaillant pour nous sur STEM OPT, dont l’autorisation de travail expirera en juin. Quand les frais d’inscription et de candidature à la loterie H-1B augmenteront-ils ? S’il est sélectionné à la loterie H-1B, combien de temps faut-il généralement à un candidat H-1B à l’étranger pour obtenir l’approbation et venir aux États-Unis pour vivre et travailler ? Y a-t-il des changements que nous devrions garder à l’esprit pour la prochaine loterie H-1B ? Merci!
— Espoir pour les H-1B
Cher espoir,
J’apprécie que vous m’ayez posé vos questions — et je vous félicite d’avoir pensé à parrainer des talents internationaux !
L’industrie technologique américaine est confrontée à une pénurie de talents sans précédent. Il y a 9,6 millions d’offres d’emploi aux États-Unis, mais seulement 6 millions de personnes sont au chômage et recherchent du travail, selon Linda Moore, PDG de TechNet, le réseau national bipartisan de PDG et de cadres supérieurs du secteur technologique. Nous avons discuté de l’important déficit de compétences et de la crise de l’emploi à laquelle est confronté le secteur technologique américain, ainsi que de l’importance cruciale de la réforme de l’immigration pour faire face à la crise.
« Il y a un besoin urgent d’immigration hautement qualifiée », a-t-elle déclaré. « La plus grande préoccupation des employeurs est de pouvoir trouver les bonnes personnes possédant les bonnes compétences. Les décideurs politiques commencent à comprendre à quel point le déficit de compétences affecte nos perspectives économiques et cela ne fera qu’empirer. Notre système d’immigration ne nous permet pas d’attirer les talents dont nous avons besoin. Les entreprises sont obligées d’employer ces personnes à l’étranger. Ces emplois et les recettes fiscales liées à l’embauche et au fait que des employés travaillent aux États-Unis vont vers d’autres pays.
Permettez-moi de répondre à vos questions pour vous aider à naviguer dans le processus de demande de visa professionnel spécialisé H-1B afin d’attirer et de retenir les talents internationaux.
Quelles sont les dernières augmentations de frais ?
Les augmentations des frais d’enregistrement et de dépôt proposées plus tôt cette année par le Département américain de la sécurité intérieure (DHS) ne sont pas encore entrées en vigueur. La période de commentaires publics sur la règle proposée s’est terminée en mars. On ne sait pas quand le DHS, qui supervise les services américains de citoyenneté et d’immigration (USCIS), publiera et mettra en œuvre l’augmentation des frais. Beaucoup prévoient que les augmentations de frais entreront en vigueur l’année prochaine, ce qui rendra le coût du parrainage de talents internationaux pour les visas de travail et les cartes vertes plus coûteux dans les années à venir.
Selon la règle proposée cette année, les frais d’inscription H-1B passeraient de 10 $ à 215 $, et les frais de pétition H-1B passeraient de 460 $ à 780 $.
