Quelle est la chose que les employés pourraient envisager de faire différemment au travail ? Veuillez nous expliquer comment cette action peut aider les employés à démontrer leur volonté d'apprendre, de s'améliorer et de mieux s'adapter à la culture et aux objectifs de l'entreprise.
Le Young Entrepreneur Council (YEC) est une organisation sur invitation uniquement composée des jeunes entrepreneurs les plus prospères du monde. Les membres du YEC représentent presque tous les secteurs, génèrent des milliards de dollars de revenus chaque année et ont créé des dizaines de milliers d'emplois. Pour en savoir plus, rendez-vous sur yec.co.
1. Réaliser un travail significatif
Au cours des 15 dernières années, lorsque j'ai dirigé une agence de marketing numérique, j'ai constaté que les employés se concentraient sur le fait de rester occupés plutôt que d'accomplir un travail utile. Accomplir un travail utile qui fait avancer l'agence ou nos clients est la priorité numéro un. Il existe encore une mentalité à l'ancienne selon laquelle le moyen d'impressionner le patron est de camper au bureau : arriver tôt, rester tard. Dans l'environnement virtuel d'aujourd'hui, il est devenu de plus en plus évident que ce qui est vraiment important, et ce qui a toujours été important, c'est l'achèvement d'un travail utile.
Rester occupé n'est pas important ; ce qui compte, c'est atteindre et dépasser les objectifs commerciaux, se concentrer sur ce qui est « fait » plutôt que sur ce qui est « à accomplir ».
– Eric McGehearty, coureur de globe
2. Gestion du temps
De nombreux employés se contentent de faire le strict minimum et attendent qu'on leur dise ce qu'ils doivent faire et ce qu'on attend d'eux. Un domaine d'amélioration qu'un employeur apprécierait (et qui s'applique à tout type d'entreprise et à tout secteur) est la gestion du temps. Plus les gens savent gérer leur temps, plus ils sont efficaces pour respecter les délais, effectuer plusieurs tâches à la fois et être productifs en général. Cela peut impliquer de créer des listes de tâches à faire, d'utiliser un logiciel de planification gratuit ou de gérer un emploi du temps quotidien ou hebdomadaire de manière précise.
De nombreuses personnes qui réussissent profitent de leurs soirées pour planifier à l’avance la journée suivante. Elles dressent la liste des tâches les plus importantes à accomplir en premier, puis prennent en compte tout le reste. Cela leur permet de commencer la journée avec un objectif et, souvent, d’accomplir les tâches prioritaires avant même que quiconque n’arrive au bureau. Lorsque des collègues viennent poser des questions, que des réunions ont lieu et que des e-mails doivent être traités, elles peuvent être tranquilles en sachant que les tâches importantes de la journée sont accomplies.
Garder une trace de la façon dont vous utilisez votre temps et l’optimiser en fonction de vos priorités et de vos objectifs est très valorisant – et très apprécié par les employeurs. Cela montre une volonté de s’améliorer et de devenir quelqu’un capable d’atteindre de grands objectifs et d’assumer des responsabilités encore plus grandes.
– Blair Thomas, e-commerçant
3. Concentrez-vous sur le pourquoi
Au lieu de se concentrer sur le « quoi », les employés devraient se concentrer sur le « pourquoi » et le « comment ». « Pourquoi ma contribution est-elle importante ? » « Comment ma contribution aidera-t-elle l’organisation dans son ensemble à atteindre ses objectifs finaux ? » Cette approche « globale » permet aux employés de voir comment leurs fonctions quotidiennes contribuent à faire avancer l’entreprise.
Les employés qui considèrent leur rôle comme essentiel ont tendance à être plus investis, plus productifs et plus disposés à apporter des idées ou des actions au-delà de leur rôle. Ces employés ont également tendance à être plus satisfaits de leur travail.
– Samuel Saxton, ConsumerRating.org
4. Prendre en charge
Les employés doivent envisager de prendre pleinement en charge leurs projets et leurs responsabilités. Cela signifie gérer les tâches de manière autonome, rechercher des ressources et anticiper les défis potentiels. Cependant, ce niveau d'indépendance peut être difficile et n'est pas naturel pour tout le monde. Il nécessite de la confiance, de l'initiative et parfois de sortir de sa zone de confort.
Malgré ces défis, adopter cet état d'esprit favorise la responsabilisation, encourage l'apprentissage et l'amélioration continue et aligne les objectifs individuels sur ceux de l'entreprise. C'est quelque chose que nous valorisons énormément dans notre entreprise.
– Jack Perkins, directeur financier de Hub
5. Demandez des commentaires
Une chose à faire différemment au travail est de rechercher des commentaires et d'agir en conséquence. Plutôt que d'attendre les évaluations annuelles, demandez à votre responsable et à vos collègues des commentaires constructifs sur des projets ou des tâches spécifiques. En recherchant ces commentaires, vous montrez que vous souhaitez apprendre et vous améliorer, ce qui est une qualité souhaitable dans toute entreprise.
Je pense que le fait de tenir compte de ces commentaires prouve que vous n'êtes pas seulement à l'écoute, mais que vous vous engagez dans votre développement personnel et professionnel. Cette approche proactive mènera presque certainement à une progression de carrière et à un bonheur au travail, surtout si vous êtes cohérent.
– Chris Christoff, MonsterInsights
6. Sortez de votre zone de confort
Les employés évitent généralement de s’approprier des tâches ou des livrables difficiles qui les obligent à sortir de leur zone de confort. Ils préfèrent toujours faire ce qu’ils font le mieux et évitent de relever des défis au travail.
Sortir de votre zone de confort vous aide à évoluer et vous permet d’ajouter de nouvelles compétences à votre arsenal. Cela montre que vous êtes prêt à apprendre et à mieux vous intégrer à la culture de l’entreprise. Cela vous aide également à réaliser vos aspirations professionnelles et facilite votre évolution.
– Jared Atchison, WPForms
7. Collaborer entre les services
Les employés pourraient faire différemment au travail en recherchant activement des opportunités de collaboration entre services. En travaillant avec des collègues de différents domaines, les employés peuvent acquérir de nouvelles compétences, acquérir une meilleure compréhension de l’entreprise et montrer leur volonté d’apprendre et de s’adapter. Par exemple, un employé du marketing qui collabore avec l’équipe produit sur un nouveau lancement apporte de nouvelles perspectives et en apprend davantage sur le développement de produits.
Cette initiative démontre leur engagement envers le succès de l’entreprise et leur alignement avec sa culture et ses objectifs, favorisant la croissance personnelle et un travail d’équipe plus fort.
– Michelle Aran, Velvet Caviar
8. Restez curieux
Les employés pourraient faire quelque chose de différent au travail : rester curieux. Accepter le changement et la croissance sans s’attendre à des récompenses immédiates pour chaque petit changement dans les responsabilités ou le flux de travail. Comprendre qu’aucun travail ne reste le même tous les jours.
En étant ouvert à l'apprentissage et à l'adaptation, vous montrez votre volonté de vous améliorer et de mieux vous intégrer à la culture et aux objectifs de l'entreprise. Cet état d'esprit vous aide non seulement à évoluer, mais démontre également votre engagement envers le succès de l'entreprise, faisant de vous un membre précieux de l'équipe.
– Travis Schreiber, Erase Technologies, LLC
9. Acceptez les critiques constructives
Les employés évitent généralement de demander des commentaires à leurs collègues et à leurs supérieurs au travail, ce qu'ils ne devraient pas faire et envisagent d'adopter une approche différente. Ils devraient demander activement à leurs collègues et à leurs supérieurs des critiques constructives et des conseils pour identifier les points à améliorer.
Cela démontre leur volonté d'apprendre, de s'améliorer et de mieux s'intégrer à la culture de l'entreprise. Mettre en œuvre de manière réfléchie les commentaires que vous recevez des autres vous aide à surmonter vos faiblesses et à développer vos compétences. Cela démontre votre engagement et montre que vous êtes prêt à faire un effort supplémentaire pour faire avancer les choses.
– Stephanie Wells, Formes redoutables
10. Apprenez de nouvelles compétences
Une chose qui peut faire une réelle différence pour démontrer votre volonté d'apprendre et de vous améliorer est de rechercher constamment de nouveaux défis. Du point de vue d'un manager, la formation polyvalente des employés pour acquérir de nouvelles compétences peut être précieuse pour l'entreprise. Cependant, les employés peuvent être proactifs et demander à relever des défis en dehors de leur domaine de compétences ou de leur zone de confort. L'apprentissage a toujours de la valeur, que vous utilisiez ce que vous savez dans ce travail, dans un futur emploi ou à un autre moment de votre vie.
Lorsque les opportunités ne se présentent pas au travail, vous pouvez toujours utiliser votre temps libre pour lire, suivre un cours en ligne ou vous inscrire à un cours ou à un séminaire dans votre région.
– Kalin Kassabov, ProTexting
