Voici une autre édition de « Dear Sophie », la colonne de conseils qui répond aux questions liées à l’immigration sur le travail dans les entreprises technologiques.
« Vos questions sont essentielles à la diffusion des connaissances qui permettent aux gens du monde entier de s’élever au-delà des frontières et de poursuivre leurs rêves », déclare Sophie Alcorn, avocate spécialisée en immigration dans la Silicon Valley. « Que vous soyez dans les opérations humaines, un fondateur ou à la recherche d’un emploi dans la Silicon Valley, j’aimerais répondre à vos questions dans ma prochaine chronique. »
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Chère Sophie,
Je suis co-fondateur d’une start-up très jeune. Mon co-fondateur et moi envisageons de faire appel à un troisième co-fondateur, qui a récemment été licencié. Elle est actuellement aux États-Unis sur un H-1B avec une période de grâce qui expirera bientôt.
Quelles sont les options d’immigration les plus rapides et les moins risquées que nous devrions envisager ? Que se passe-t-il avec les augmentations potentielles des frais de dépôt USCIS ?
— Co-fondateur prudent
Cher Attention,
C’est merveilleux d’entendre que vous élargissez votre équipe et que vous soutenez votre futur co-fondateur.
C’est le bon moment pour embaucher des talents internationaux, car les frais de dossier pour la plupart des visas de travail et des cartes vertes augmenteront probablement plus tard cette année. Le département américain de la Sécurité intérieure, qui supervise les services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS), a publié plus tôt ce mois-ci une proposition qui augmenterait considérablement les frais pour de nombreux visas de non-immigrant et ralentirait le délai de traitement des primes de 15 jours civils à 15 jours ouvrables. (environ trois semaines civiles), entre autres changements.
Par exemple, les frais de dépôt pour une demande H-1B (nouvelle, renouvellement ou transfert) passeront de 460 $ à 780 $. Le DHS accepte les commentaires du public sur cette proposition jusqu’au 6 mars 2023, et je vous exhorte, ainsi que les autres employeurs, en particulier les startups en démarrage, à peser sur ces changements.
Tout d’abord, gagnez du temps
Crédits image : Joanna Buniak / Sophie Alcorn (Ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Avant de plonger dans votre première question, je vous recommande fortement de parler avec un avocat spécialisé en immigration dès que possible de la situation et du calendrier de votre futur embauche. Un avocat spécialisé en immigration peut suggérer des stratégies adaptées à votre startup et visant à atténuer les risques. Le calcul du délai de grâce après une mise à pied peut être délicat, car cela implique de nombreux facteurs, et vous voulez vous assurer que votre co-fondateur conserve un statut valide aux États-Unis et dispose de l’autorisation appropriée pour tout voyage international requis.
Étant donné que le délai de grâce de 60 jours de votre co-fondatrice potentielle arrive à expiration, elle peut obtenir rapidement un délai supplémentaire en demandant en ligne un changement de statut de H-1B à B-1 en tant que visiteur d’affaires, ce qui lui permettra de demander à rester dans aux États-Unis pendant encore six mois. Cela vous donnera également le temps de préparer un dossier de transfert H-1B et de chercher à changer son statut pour un H-1B ou un autre visa de travail.
N’oubliez pas que le statut B-1 n’est pas un visa de travail et n’accorde pas d’autorisation de travail, ce qui signifie qu’elle ne sera pas autorisée à être employée par votre startup. Cependant, elle peut faire certaines choses que les agents d’immigration ne considèrent pas comme du travail, telles que :
- Assister à des réunions d’affaires ou à des consultations.
- Assister à un congrès ou à une conférence.
- Négocier des contrats.
