La startup RH Rippling est en discussion pour lever une valorisation de 13,4 milliards de dollars, contre 11,25 milliards de dollars

Le tour de table pourrait totaliser 870 M$, dont 670 M$ de projets secondaires.

HRtech à un stade avancé La startup Rippling lève de nouveaux capitaux. Le nouveau cycle de négociation de la société, qui n'est pas encore clôturé, injecterait 200 millions de dollars dans Rippling et 670 millions de dollars supplémentaires d'actions seraient vendues par les actionnaires existants, selon deux personnes proches du dossier.

Il s'agira de la série F de Rippling et pourrait porter sa valorisation à 13,4 milliards de dollars sur une base post-argent, contre la valorisation de 11,25 milliards de dollars il a atteint lors de sa dernière levée de capitaux dans le cadre d'une série E de 500 millions de dollars il y a à peine un an. L'ondulation avait soulevé Un total de 1,2 milliard de dollars avant ce cycle.

Contacté plus tôt dans la journée, un porte-parole de Rippling a refusé de commenter.

Le dernier tour de table de Rippling a eu lieu lors de la crise de la Silicon Valley Bank, lorsque les fonds de Rippling ont été soudainement gelés. Le fondateur et PDG de Rippling, Parker Conrad, s'est tourné vers X et a travaillé par téléphone avec ses banques, ses investisseurs et ses propres clients pour réunir les liquidités nécessaires pour couvrir la masse salariale de chacun.

Dans ce cycle, l'investisseur existant Napolean Ta de Founders Fund est prêt à investir jusqu'à 310 millions de dollars supplémentaires, selon deux sources proches du dossier, ce qui – tout particulièrement – serait le plus gros chèque que Founders Fund ait jamais écrit pour une seule entreprise. . On ne sait pas exactement quelle part de cet argent sera destinée aux nouvelles actions de série F et quelle part sera utilisée pour acheter des actions auprès d'autres investisseurs, car l'investisseur existant Coatue mène en fait le tour. Il y a également la participation de l'investisseur existant Greenoaks.

Que Rippling lève davantage de capitaux en un an n’est pas un choc ; le marché des technologies RH pour les services de paie et la gestion du travail à distance est vaste, en croissance et comprend une liste de startups en phase avancée bien financées. Le concurrent ondulant Gusto a déclaré à TechCrunch qu'il atteint 500 millions de dollars de revenus courants l’année dernière, ainsi que des flux de trésorerie positifs. Plus tôt cette année, Deel, qui se concentre sur la paie des équipes qui traversent les frontières, dit qu'il avait atteint 500 millions de dollars de revenus annuels récurrents.

Avec Gusto valant environ 9,5 milliards de dollars par Données CrunchbaseDeel vaut 12 milliards de dollarsTélécommande plus de 3 milliards de dollars, et Rippling maintenant à 13,5 milliards de dollars, il y a aujourd'hui une quantité titanesque de capital-risque, de fonds propres des fondateurs et des employés dans HRtech. Et de nouvelles entreprises apparaissent également. Remopremier a récemment levé 25 millions de dollarspar exemple, pour continuer à travailler sur son produit de recrutement à faible coût qui concurrence de nombreuses entreprises répertoriées ci-dessus.

De même, alors que le marché des introductions en bourse reste atone, les actionnaires existants, qu'il s'agisse de salariés ou d'investisseurs existants, cherchent également à vendre des participations dans des sociétés privées pour gagner des liquidités. Les grandes transactions secondaires sont devenues à la mode.

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