Les employeurs offrent de plus en plus d’avantages et d’avantages pour satisfaire et fidéliser leurs employés, et il est bien connu que l’aide au bien-être financier figure en tête de liste. La hausse des taux d’intérêt et l’inflation mettent les gens à rude épreuve, et des entreprises, par exemple Amazon et Delta, développent des programmes de bien-être financier pour aider leurs employés.
Payroll Integrations est l’une des startups offrant aux employeurs des moyens de soutenir le bien-être financier de leurs employés. La société basée à San Diego a été fondée par Doug Sabella et Andrew Hallengren en 2016.
Hallengren était auparavant un conseiller en investissement enregistré travaillant dans le domaine des avantages sociaux et a remarqué un manque d’automatisation dans le secteur. Il a contacté son vieil ami Sabella, qui travaillait chez Salesforce à l’époque, pour voir où se trouvaient les lacunes. Les intégrations de paie sont le résultat de discussions continues, a déclaré Sabella à TechCrunch.
Au cours des sept dernières années, le duo a construit des intégrations avec les plus grandes sociétés de paie aux États-Unis pour fournir une connexion bidirectionnelle directe entre l’automatisation de la paie et des avantages sociaux sous la forme d’une plateforme d’intégration en tant que service (iPaaS).
La technologie exclusive de Payroll Integrations ingère les données de recensement des employés et de paie de ces sociétés de paie. Il convertit ensuite les données pertinentes dans un format structuré et prêt à l’emploi pour les employeurs. Cela permet aux employeurs de relier la paie à la retraite, aux comptes d’épargne santé et à d’autres régimes d’avantages sociaux, mais sans le processus généralement manuel de suivi des changements de paie et de recensement à chaque période de paie, a déclaré Sabella.
En comparant son entreprise à d’autres comme Merge World et Finch, Sabella a déclaré que celles-ci étaient davantage axées sur les développeurs, tandis que Payroll Integrations s’efforce d’assurer la communication entre les fournisseurs d’avantages sociaux et les grandes entreprises là où il n’y en avait pas auparavant.
Les dirigeants de Payroll Integrations, de gauche à droite, Jeff Kayajanian, Doug Sabella et Kevin McCarthy. Crédits images : Intégrations de paie
« Il y a actuellement beaucoup d’intérêt pour le concept et l’espace dans son ensemble », a déclaré Sabella. « C’est pourquoi nous voyons beaucoup de joueurs apparaître dans cet espace. Nous nous sommes taillé une niche vraiment intéressante et y voyons un grand succès.
En effet, Payroll Integrations fait partie d’un grand groupe. Le marché des avantages financiers en matière de bien-être, déjà évalué à 2 milliards de dollars, est sur le point d’atteindre 7 milliards de dollars à l’échelle mondiale d’ici 2032. Cela a attiré d’autres startups et du capital-risque dans ce secteur. Par exemple, Minu, HoneyBee, Addition Wealth et Origin – pour n’en nommer que quelques-uns – ont levé du capital-risque au cours des trois dernières années pour leurs propres approches visant à ajouter le bien-être financier aux avantages sociaux des employés.
Payroll Integrations, quant à lui, s’intègre aux fournisseurs de paie et 401(k), notamment ADP, Paychex, Empower et Transamerica. L’entreprise a également franchi une étape importante en traitant chaque année un million d’avantages sociaux auprès de plus de 4 000 entreprises. Les intégrations de paie ont également triplé leurs revenus au cours de l’année écoulée tout en déployant un budget d’amorçage, et Sabella prévoit de poursuivre sur cette lancée jusqu’en 2024 et 2025.
Aujourd’hui, l’entreprise a annoncé un financement de série A de 20 millions de dollars, dirigé par la société de capital de croissance Arthur Ventures, pour cette croissance et cette approche.
Ryan Kruizenga, associé général chez Arthur Ventures, a déclaré dans une interview que les intégrations de paie « s’intègrent parfaitement » dans la thèse d’investissement de l’entreprise en faveur d’éditeurs de logiciels interentreprises à forte croissance et économes en capital.
« Il n’y a pas beaucoup de gens qui créent des plates-formes d’intégration fluides pour les fournisseurs », a déclaré Kruizenga. « Pour une petite entreprise de San Diego, travailler avec 80 % du marché en termes de grandes entreprises dans lesquelles elle pénètre, cela devient une situation vraiment intéressante en tant qu’investisseur. Ils n’ont pas besoin d’aller chercher des centaines ou des milliers de logos supplémentaires, mais peuvent travailler à développer les relations déjà existantes.
Pendant ce temps, Sabella a l’intention de déployer le nouveau financement dans le développement de produits et les opérations. Il prévoit également d’augmenter les effectifs de Payroll Integrations de 50 % au cours de la prochaine année.
Ensuite, la société travaille sur un kit de développement logiciel pour une expérience encore plus rationalisée et automatisée. L’entreprise développe également une plate-forme de conformité avec des administrateurs tiers afin que les employeurs puissent travailler avec le ministère américain du Travail et l’Internal Revenue Service pour garantir la conformité d’un régime d’avantages sociaux.
« De notre point de vue, il y a eu une grande initiative consistant simplement à créer des ensembles de fonctionnalités pour tous ces différents profils d’utilisateurs afin de pouvoir exploiter nos données et celles des employeurs pour accomplir plus efficacement leur travail quotidien », a déclaré Sabella. « Nous allons également continuer à pénétrer davantage le marché des avantages sociaux et à renforcer nos relations avec les prestataires de services de paie. »
