Alors que le marché du travail continue de devenir plus compétitif, il faut des mois pour que les nouveaux diplômés permettent d'atterrir, beaucoup se contentent de rôles qui ne s'alignent pas avec leurs objectifs. Pour résoudre ce problème, rédigé, une nouvelle startup émergeant de la furtivité, a construit une plate-forme d'emploi pour les étudiants et les professionnels en début de carrière, un sous-ensemble de personnes qui ont rédigé Thinks est ignorée par des services comme LinkedIn, la poignée de main, et même.
Drexted utilise l'IA et les CV vidéo pour faire correspondre les candidats avec des emplois, allant au-delà de l'approche basée sur les mots clés typique utilisée par la plupart des recruteurs et des plateformes d'emploi. La rédaction a établi un partenariat avec plus de 3 500 entreprises qui cherchent à embaucher de nouveaux talents. Ces entreprises vont des startups aux sociétés Fortune 500, y compris de nombreuses startups Y Combinator, ainsi que Google, Amazon et Doordash.
La startup s'est associée à des écoles de haut niveau, notamment l'UCLA, l'Université de Miami, l'Université de Chicago, l'Université de Georgetown et d'autres personnes à bord des étudiants et des jeunes professionnels qui cherchent à des stages et à des emplois.
La plate-forme a été créée par le deux fois le fondateur, Andrew Kozlovski, et l'ancien ingénieur logiciel d'Amazon, Rodrigo Pecchio, qui s'est rencontré pendant leur temps à étudier à l'USC.
Kozlovski a fondé Brainz Power, une entreprise qui vend un supplément formulé d'ingrédients naturels conçus pour soutenir la santé du cerveau, dans sa première année pour payer son chemin à l'université. Alors que l'entreprise a pu rapporter entre 10 000 $ et 30 000 $ de revenus par mois, Kozlovski a voulu aller au-delà de l'espace de supplément et faire quelque chose qui a affecté la vie des gens d'autres manières.
« J'ai commencé à consulter pour quelques startups différentes, y compris les startups Y Combinator du côté de la croissance, et j'ai pu entrer dans les coulisses de la façon dont les entreprises sont construites en technologie, ce qui était vraiment intéressant pour moi personnellement », a déclaré Kozlovski à TechCrunch. « Mais c'est là que je suis finalement venu à l'idée de la rupture du marché du travail pour les startups qui embauchent et aussi pour les talents d'entrée de gamme qui recherchent des stages ou des rôles d'entrée de gamme. »
Après avoir vu la lutte des deux côtés, Kozlovski a eu l'idée de repêter et a fait venir Pecchio en tant que CTO et co-fondateur de la société. Le couple a ensuite décidé de réaliser sa mission d'aider les étudiants à acquérir des emplois plus rapidement et d'aider les startups à découvrir le talent nécessaire pour faire avancer leurs visions.
Rédaction des œuvres en obtenant d'abord les clients à saisir leur nom, leur université et leur diplôme. Ils sont ensuite invités à créer un CV vidéo où ils sont invités à répondre aux questions qui sont généralement posées par les recruteurs, tels que «Dites-nous ce qui vous distingue des autres candidats» et «Parlez-nous d'un moment où vous avez surmonté un défi». Les demandeurs d'emploi peuvent ensuite envoyer leur profil directement aux startups et aux entreprises de la plate-forme qui embauchent.
Du côté de l'employeur, les entreprises peuvent filtrer à travers des CV vidéo pour trouver les bons candidats pour leurs rôles ouverts. Ils peuvent rechercher des candidats d'une école spécifique ou avec des compétences spécifiques. Après cela, ils verront un tas de curriculum vitae vidéo affichés aux côtés des pourcentages en fonction de la quantité de leur expertise s'aligne sur la culture et les exigences de leur entreprise pour le poste.
« Il n'y a aucune autre plate-forme qui compte sur des curriculum vitae vidéo », a déclaré Kozlovski. « C'est complètement nouveau, puis aussi assortir l'IA, c'est quelque chose que certains endroits pourraient faire, mais ce serait juste sur un curriculum vitae PDF. Cela ne prendrait pas en compte la façon dont quelqu'un communique ce qu'ils disent dans une vidéo, etc. Donc, c'est beaucoup plus efficace pour les employeurs, car vous pouvez simplement mener un mois. »
Kozlovski dit que la rédaction fonctionne différemment des autres plates-formes d'emploi, car elle ne reposait pas sur les mots clés lors de la correspondance des candidats à des rôles, une pratique qui, selon lui, peut parfois ignorer les personnes qui seraient parfaites pour un emploi. De plus, bien qu'un CV traditionnel puisse être examiné pendant quelques secondes, une version vidéo est plus susceptible de capter l'attention et d'être consultée pendant une période plus longue.
Rédigé des plans pour garder la plate-forme gratuite pour les demandeurs d'emploi pour toujours. La plate-forme est gratuite pour les employeurs pour l'instant, mais la startup prévoit éventuellement facturer un modèle d'abonnement basé sur l'utilisation. Kozlovski dit que le service d'abonnement coûtera une fraction de ce qu'un recruteur facturerait.
En ce qui concerne l'avenir, Kozlovski dit que rédigé vise à être «le premier site d'emploi auquel les étudiants pensent lorsqu'ils obtiennent leur diplôme universitaire».
Pour l'instant, l'entreprise se concentre sur la croissance et l'intégration du plus d'étudiants possible.
