Stripe a annoncé qu’il licenciait 14 % de ses employés, ce qui toucherait environ 1 120 des 8 000 employés du géant de la fintech.
La dernière série de licenciements fait suite à une série de coupes dans le domaine de la fintech, Brex révélant le mois dernier qu’il supprimait 11% de ses effectifs, tandis qu’hier Chime confirmait que 12% de ses employés seraient licenciés.
Dans une note publiée en ligne, le PDG de Stripe, Patrick Collison, a raconté un récit familier en ce qui concerne les raisons des dernières compressions : une importante vague d’embauches stimulée par la poussée mondiale du commerce électronique provoquée par la pandémie, une période de croissance importante, puis un ralentissement économique. en proie à l’inflation, à la hausse des taux d’intérêt et à d’autres défis macroéconomiques.
« Nous avons surembauché pour le monde dans lequel nous nous trouvons, et cela nous fait mal de ne pas pouvoir offrir l’expérience que nous espérions que les personnes touchées auraient chez Stripe », a écrit Collison.
Bien qu’il n’y ait jamais de moyen parfait de gérer une telle série de licenciements à grande échelle, l’annonce de Collison est remarquable en termes de degré auquel il accepte le blâme pour la situation, soulignant deux erreurs spécifiques commises par la direction de l’entreprise. Il a écrit:
En procédant à ces changements, vous pourriez raisonnablement vous demander si la direction de Stripe a commis des erreurs de jugement. On irait plus loin que ça. À notre avis, nous avons commis deux erreurs très conséquentes, et nous voulons les souligner ici car elles sont importantes :
Nous étions beaucoup trop optimistes quant à la croissance à court terme de l’économie Internet en 2022 et 2023 et nous avons sous-estimé à la fois la probabilité et l’impact d’un ralentissement plus large.
Nous avons augmenté les coûts d’exploitation trop rapidement. Forts du succès que nous constatons dans certains de nos nouveaux domaines de produits, nous avons laissé les coûts de coordination augmenter et les inefficacités opérationnelles s’infiltrer.
L’annonce d’aujourd’hui n’est peut-être pas une énorme surprise. Alors que l’introduction en bourse tant attendue de Stripe reste dans la balance, sa propre valorisation interne aurait chuté de 28 %, passant de 95 milliards de dollars l’an dernier à environ 74 milliards de dollars. Et en août, TechCrunch a appris une petite série de licenciements chez Stripe, affectant 45 à 55 travailleurs chez TaxJar, une startup de conformité fiscale acquise l’année dernière.
En termes d’indemnité de départ, Collison a noté que toutes les personnes concernées recevraient au moins 14 semaines de salaire, en fonction du temps passé dans l’entreprise. En plus de cela, il a noté que Stripe paiera l’intégralité de la prime annuelle de 2022, bien qu’elle soit calculée au prorata s’ils ne rejoignent que cette année. De plus, il a déclaré que tous les congés payés (PTO) non utilisés seront payés et que Stripe fournira une couverture médicale pendant six mois après chaque départ.
