Zen Educate, un marché en ligne qui associe de manière algorithmique les écoles aux meilleurs enseignants disponibles, a levé 19,3 millions de livres sterling (21 millions de dollars) dans le cadre d’un cycle de financement d’extension de série A.
Fondée à Londres en 2017, Zen Educate vise à supplanter l’approche traditionnelle du recrutement des enseignants, un système qui implique généralement des agences tierces et des frais élevés. En plus de cela, travailler avec des agences implique souvent des flux de travail analogiques, avec des feuilles de temps sur papier et des appels téléphoniques à l’ordre du jour.
« Ces agences sont incroyablement chères – le recruteur britannique moyen dans le domaine de l’éducation a une marge de 30 à 35% », a expliqué le cofondateur et PDG de Zen Educate, Slava Kremerman, à TechCrunch.
En supprimant ces intermédiaires coûteux, Zen Educate promet de réduire bon nombre des coûts et des frictions administratives liés à l’embauche d’enseignants suppléants, ainsi que d’enseignants à temps plein et d’assistants d’enseignement, grâce à une plateforme libre-service qui permet aux enseignants et aux écoles de gérer leur propres profils. Mais c’est pas un jeu complet, car la société affirme qu’elle utilise sa propre technologie propriétaire pour procéder à des « vérifications approfondies » sur les enseignants au cours du processus d’inscription.
Plateforme Zen Educate Crédits image: Zen Educate
Les principaux avantages de Zen Educate sont qu’il sert de filtre qui fait apparaître de manière algorithmique les enseignants les plus appropriés en fonction d’une gamme de critères.
« Plutôt que de simplement voir un univers d’enseignants, puis de » deviner « au hasard à qui offrir un rôle, les écoles peuvent voir une liste organisée créée par un algorithme de correspondance qui tient compte de la disponibilité, des compétences, de la proximité, du type de rôle et des antécédents. commentaires ainsi que de nombreux autres facteurs », a déclaré Kremerman.
Les écoles peuvent également créer des listes « favoris » des enseignants les plus appropriés, afin de pouvoir regrouper les remplaçants les plus performants en fonction de leur expérience antérieure et de les modifier facilement lorsque la situation l’exige.
Plateforme Zen Educate Crédits image: Zen Educate
Montre moi l’argent
Kremerman a déclaré que son entreprise avait analysé les propres données de financement des écoles déclarées par le gouvernement britannique et établi que les écoles dépensaient environ 2 milliards de livres sterling (2,2 milliards de dollars) par an en personnel temporaire, dont 600 millions de livres sterling (662 millions de dollars) peuvent être attribués aux frais d’agence. Et ce sont ces frais que Zen Educate veut réduire, mais pas tout à fait éliminer.
En effet, Kremerman affirme que son entreprise facture une majoration, d’environ 15 à 18 %, sur chaque heure ou chaque jour réservé via sa plateforme. Et il prétend avoir déjà économisé au secteur de l’éducation britannique 10 millions de livres sterling (11 millions de dollars) sur les « frais d’agence de recrutement gaspillés ».
« Il y a un écart entre ce que l’enseignant est payé et ce que Zen Educate facture à l’école – l’école économise de l’argent et l’enseignant gagne plus », a-t-il déclaré.
Cofondateurs de Zen Educate : Slava Kremerman (PDG) avec Oren Cohen (chef de la clientèle) Crédits image: Zen Educate
Jusqu’à présent, Zen Educate a largement servi les écoles des villes britanniques de Londres, Manchester, Birmingham, Bristol et Leeds, bien qu’il ait été lancé en douceur aux États-Unis en mars à partir de Minneapolis, où Kremerman dit qu’il alimente actuellement environ 7 000 heures de couverture d’enseignement par mois. Et avec un autre gros changement dans la banque, elle est maintenant bien financée pour s’étendre davantage sur le marché américain en commençant par Houston, au Texas, plus tard ce mois-ci.
Bien qu’il y ait eu quelques tentatives axées sur la technologie pour contrer l’ordre existant basé sur les agences au Royaume-Uni, rien de notable n’a gagné en popularité. Et aux États-Unis, il existe des acteurs majeurs tels que la plateforme de gestion du capital humain Frontline Education, qui est actuellement en train de changer de propriété entre deux sociétés de capital-investissement dans le cadre d’une transaction de 3,7 milliards de dollars. Ailleurs, Swing Education fait quelque chose d’un peu similaire à Zen Educate, mais avec un accent particulier sur les enseignants suppléants uniquement.
Quelle que soit la concurrence qui existe, avec environ 1,2 million d’enseignants suppléants aux États-Unis seulement, il y a plus qu’assez de place pour accueillir plus d’un marché infusé de technologie qui amène le jumelage d’enseignants et d’écoles dans le 21e siècle.
« La meilleure métaphore est d’imaginer si vous utilisiez Uber, et qu’il vous montrait simplement une liste de tous les taxis de Londres – mais ne vous disait pas s’ils fonctionnaient toujours, s’ils étaient disponibles, où ils se trouvaient ou quel type de c’est la voiture », a déclaré Kremerman. « C’est comme ça que la suppléance se fait maintenant.
Zen Educate avait précédemment levé environ 9,4 millions de livres sterling (10,4 millions de dollars) de financement sur plusieurs tours, le plus récent étant un tour de série A de 6,8 millions de livres sterling (7,5 millions de dollars) réparti entre 2019 et 2020. Maintenant, la société ajoute 19,3 £ supplémentaires. millions de dollars au pot, portant son financement total à 28,7 millions de livres sterling, avec des bailleurs de fonds tels que Brighteye Ventures, Adjuvo, Ascension Ventures et une multitude d’investisseurs providentiels.
En plus de l’expansion du marché, Kremerman a déclaré que la nouvelle injection de liquidités sera utilisée pour doubler ses effectifs à 200 au cours des six prochains mois, ainsi que pour acquérir certains opérateurs historiques sur le marché.
