Pour bon nombre de vos employés, leur temps passé au travail est le même, semaine après semaine. Ils passent leurs journées à se concentrer sur les tâches à accomplir : atteindre les indicateurs de performance clés, augmenter les ventes et les revenus, travailler pour atteindre les objectifs commerciaux, traiter les demandes de service client et faire leur travail. Mais parfois, recevoir une reconnaissance et une démonstration d’appréciation pour tout ce qu’ils font peut être un merveilleux changement de rythme et une belle remontée du moral de vos employés.
Des petits gestes, comme un déjeuner gratuit une fois par mois ou des cartes-cadeaux pour des occasions spéciales, aux gestes à grande échelle, comme les événements d’appréciation des employés, montrer aux employés combien ils comptent pour vous et votre entreprise est un excellent moyen de les honorer pour leur travail acharné, les faire se sentir plus investis et impliqués dans l’entreprise, et les motiver à travailler plus dur et à dépasser leurs objectifs.
Si vous planifiez un événement d’appréciation des employés, il y a plusieurs choses que vous pouvez faire pour personnaliser l’événement afin de le rendre encore plus spécial pour eux.
Conseils pour personnaliser les événements d’appréciation des employés
Lorsqu’un événement est personnalisé, vos employés se sentent plus appréciés et cela leur montre à quel point vous vous souciez d’eux en tant que personnes, et pas seulement en tant que travailleurs. Voici quelques-unes des meilleures choses que vous pouvez faire pour personnaliser votre prochain événement d’appréciation des employés :
1. Impliquez vos employés
Une excellente façon de personnaliser votre événement d’appréciation des employés est d’impliquer votre équipe ! Envoyez un sondage à tous vos employés pour leur demander leur avis sur l’événement. Vous pouvez leur demander où ils aimeraient que l’événement se déroule, qui ils aimeraient organiser l’événement, s’ils préfèrent un déjeuner ou un dîner, ou s’ils aimeraient faire une sortie d’équipe, comme aller à un événement sportif ou jouer au golf miniature.
Donner la parole à vos employés lors de l’événement leur montre que leurs opinions comptent vraiment pour vous et le reste de l’équipe de direction.
2. Organisez des événements thématiques
Rien ne rend un événement plus unique que de lui donner un thème. Bien sûr, vous n’êtes pas obligé de tout mettre en œuvre pour rendre un événement thématique spécial, mais vous pouvez certainement le faire si vous le souhaitez ! Un événement à thème peut être aussi simple qu’un code vestimentaire à code couleur ou aussi approfondi qu’une fête costumée avec des décorations complètes.
Il existe des possibilités incommensurables concernant le thème que vous pouvez choisir, et cela aide à créer plus d’enthousiasme chez les membres de votre équipe.
3. Distribuez des récompenses personnalisées
Reconnaissez tout le travail acharné que vos employés ont fait pour vous en créant des récompenses personnalisées à leur présenter. Lorsque vous travaillez avec un designer personnalisé, vous pouvez créer des récompenses magnifiques et uniques qui représentent votre marque, votre mission et vos valeurs tout en mettant en valeur la raison spécifique pour laquelle vous reconnaissez et honorez les employés.
Une récompense personnalisée est beaucoup plus significative qu’une récompense générique que vous donneriez à tous les employés et créera de l’enthousiasme et incitera les membres de votre équipe à en gagner une.
Vos employés sont ce qui permet à l’entreprise d’aller de l’avant et de fonctionner jour après jour. Il est important de les garder motivés en montrant régulièrement votre appréciation pour tout le travail incroyable qu’ils font. Et quelle meilleure façon de le faire que par le biais d’événements personnalisés d’appréciation des employés ?
Suivez ces trois étapes pour créer un événement qui ne laissera aucun doute sur la valeur que vous accordez à votre équipe.
