En tant que propriétaire d’entreprise, vous savez que fournir des prestations de santé de qualité est un élément essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents. Mais avec tant d’options, comment trouver celle qui convient le mieux à votre entreprise ?
Comment trouver les bons avantages pour la santé
Offrir des prestations de santé à vos employés peut aider à attirer et à retenir les meilleurs talents, tout en favorisant leur bien-être général. Cependant, trouver les bonnes prestations de santé peut être un processus complexe, avec divers facteurs à prendre en compte, tels que le coût, la couverture et les préférences des employés.
Dans cet article, nous explorerons quelques conseils et stratégies pour trouver les meilleurs avantages pour la santé de vos employés.
Étape 1 : Déterminez votre budget
Avant de commencer à explorer différentes options de prestations de santé, il est important de déterminer votre budget. Tenez compte du montant que vous êtes prêt et capable de consacrer aux avantages sociaux des employés, ainsi que de la taille de votre effectif. Avoir un budget clair à l’esprit vous aidera à affiner vos options et à choisir le plan le plus rentable.
Étape 2 : Comprendre les différents types de prestations de santé
Il existe plusieurs types d’avantages pour la santé, chacun avec des avantages et des inconvénients. Certains types courants d’avantages pour la santé comprennent:
Assurance santé
C’est l’une des prestations de santé les plus courantes offertes par les employeurs. Il aide à couvrir le coût des factures médicales liées aux visites chez le médecin, aux séjours à l’hôpital et aux médicaments. Dans la rubrique « assurance maladie », il existe une variété d’options différentes.
L’assurance maladie collective traditionnelle est un plan complet qui couvre une gamme de services et de traitements médicaux. Les employeurs partagent généralement le coût de la prime avec les employés.
Ensuite, vous avez des plans de santé à franchise élevée (HDHP). Ces plans ont des primes mensuelles moins élevées mais des franchises plus élevées, ce qui signifie que les employés paient davantage pour les frais médicaux avant que l’assurance n’entre en vigueur.
Assurance dentaire
L’assurance-maladie dentaire est un type d’assurance qui couvre le coût des services et des traitements dentaires. Il est conçu pour aider les individus et les familles à payer les soins dentaires de routine, ainsi que les procédures plus complexes telles que les obturations, les canaux radiculaires et les traitements orthodontiques.
Assurance vision
L’assurance de la vue aide à couvrir le coût des examens de la vue, des lunettes, des lentilles de contact et des montures. Certains régimes d’assurance vision offrent même des rabais sur les procédures LASIK et les chirurgies oculaires correctives. D’une manière générale, l’assurance vision est un complément à d’autres forfaits d’assurance.
Programmes de bien-être
Ces programmes encouragent les employés à faire des choix de vie sains, comme faire de l’exercice régulièrement, avoir une alimentation équilibrée et réduire le stress.
Bienfaits pour la santé mentale
Les prestations de santé mentale peuvent inclure des services de conseil, un traitement de la toxicomanie et d’autres formes de soutien en santé mentale.
L’assurance invalidité
L’assurance invalidité prévoit un revenu de remplacement pour les employés qui sont incapables de travailler en raison d’une invalidité.
Assurance-vie
L’assurance-vie offre un soutien financier à la famille d’un employé en cas de décès. Les employeurs proposent souvent une assurance-vie temporaire, qui se décline en différentes options (généralement en fonction du nombre d’années, comme 10, 20 ou 30 ans).
Comptes d’épargne santé (HSA)
Les HSA sont des comptes d’épargne fiscalement avantageux que les employés peuvent utiliser pour payer des frais médicaux admissibles. Il vous permet de mettre de l’argent de côté avant impôt, puis de l’utiliser au besoin lorsque des frais médicaux surviennent.
Comptes de dépenses flexibles (FSA)
Tout comme un HSA, les FSA permettent aux employés de mettre de côté des dollars avant impôts pour payer les frais médicaux admissibles. Cependant, ils ont généralement des plafonds de cotisation inférieurs et vous ne pouvez pas toujours reporter les fonds d’une année à l’autre.
Étape 3 : Offrez des options aux employés
Si possible, vous devriez donner à vos employés autant d’options que possible. Par exemple, une personne peut vraiment avoir besoin de prestations de santé mentale et de prestations de vision. Un autre pourrait être plus intéressé par un plan à faible coût/forte franchise qui libère de l’argent dans son budget pour d’autres choses. Ne présumez pas que chaque employé a les mêmes besoins.
Tout ajouter
En tant qu’employeur, offrir des prestations de santé vous permet d’attirer et de retenir les meilleurs talents pour votre organisation. Cela vous permet également de maximiser la valeur et l’utilité de chaque employé. (Les employés qui sont soutenus par les bonnes ressources de santé sont plus productifs et engagés.) Vous n’êtes pas obligé d’offrir tous les avantages dans cet article, mais commencez par un bon régime d’assurance maladie et partez de là.
