Avec une culture de « franchise radicale », de transparence et des modalités de travail plus que flexibles, Kanopi a remporté la catégorie Meilleure culture de startup, sponsorisée par The Culture Equation, aux Soutenons Nos Entreprises Best in Tech Awards 2023.
Lorsque les pistes sont serrées, l’environnement de financement incertain et tout le monde pressé de construire, la culture startup peut être placée au bas de la liste des choses à faire par les fondateurs.
Mais lorsqu’il n’y a pas d’investissement dans la culture, vous privilégiez l’argent au détriment du sens et l’impact peut être désastreux sur la croissance de votre entreprise, car la productivité chute, les difficultés de rétention des talents et les résultats financiers s’effondrent.
C’est pourquoi les Soutenons Nos Entreprises Best in Tech Awards 2023 ont choisi de mettre en avant la meilleure culture de startup comme l’une des 10 catégories de prix.
Le gagnant, la plateforme d’assurance Tech Kanopi de Melbourne, est la preuve qu’une culture positive des startups est plus qu’un simple « avantage à avoir », mais un élément fondamental du succès d’une entreprise.
Dirigée par l’entrepreneur chevronné Nigel Fellowes-Freeman, Kanopi est une société d’assurance basée sur les données qui connecte les assureurs et les plateformes numériques pour offrir une approche plus transparente et personnalisée aux clients. La startup d’assurance intégrée a rebaptisé son ancien nom, Expense Check, en 2021, et ses investisseurs comprennent Folklore Ventures, Hollard Insurance Company et Fairfax Financial Holdings Limited.
Avec une équipe de 14 personnes réparties en Australie et à l’étranger, Kanopi a fait de la flexibilité son principal atout. L’entreprise laisse aux salariés la liberté de travailler de la manière qui leur convient le mieux.
Dans le cadre du processus de candidature, nous avons demandé à tous les candidats de cette catégorie de partager leur propre point de vue sur ce qui fait de leur employeur un excellent lieu de travail.
Romy de Kanopi a déclaré qu’elle a pu grandir d’une manière qu’elle « n’aurait jamais cru possible », ajoutant qu’« il y a toujours un nouveau défi au coin de la rue, et je sais que j’ai le soutien de mon équipe et de notre PDG pour pouvoir le relever ». .
Sa collègue, la spécialiste du marketing Akanksha Baadkar, qui a accepté le prix au nom de Kanopi ce soir-là, a déclaré que si elle devait résumer la culture de leur équipe en un mot, ce serait « transparence », qui a à son tour jeté les bases d’une culture d’équipe saine.
« En travaillant chez Kanopi, c’était la première fois que je découvrais la communication asynchrone et cela a changé la donne », a-t-elle déclaré.
« La flexibilité et l’accent mis sur les routines de travail individuelles m’ont donné des opportunités d’évolution auxquelles je n’avais pas accès auparavant. »
Selon l’équipe Kanopi, leur objectif est de favoriser un environnement où chacun peut participer à la prise de décision, quel que soit son rôle, et avoir des discussions avec une « franchise radicale ».
La startup cite la confiance, la transparence et la collaboration comme moteurs de sa culture de travail saine. Comment le savent-ils ? Leurs enquêtes régulières sur l’engagement des employés se situent au-dessus de 9 sur 10.
Ceux qui travaillent à Melbourne ont des rendez-vous réguliers toutes les deux à quatre semaines, tandis que d’autres initiatives rassemblent l’équipe virtuellement pour garantir que le lien social ne soit jamais perdu. Il en est résulté ce que Kanopi considère comme un « lieu de travail véritablement flexible », axé avant tout sur le virtuel et axé sur les résultats.
Après avoir reçu le prix de la meilleure culture de startup aux côtés du responsable du design Micha Goldfine, Akanksha Baadkar a déclaré que Kanopi avait résolu un problème culturel avec lequel de nombreuses startups sont aux prises.
« Lorsque nous parlons de toutes ces initiatives qui rendent le travail flexible ou à distance vraiment attrayant pour une grande partie de la main-d’œuvre, nous passons vraiment au niveau supérieur », a-t-elle déclaré.
« Nous allons au-delà de notre vie professionnelle et envisageons le bien-être de nos employés de manière globale. Ce qui est formidable dans le fait de travailler chez Kanopi, c’est que nous pouvons tous grandir comme nous le souhaitons et que nous pouvons diriger cette discussion. Je pense que c’est vraiment spécial de travailler ici et je ne pense pas avoir jamais vu cela nulle part.
La diversité est un autre domaine dans lequel Kanopi excelle. Leur équipe parle 11 langues, sur quatre continents, avec plus de 90 % de l’équipe née à l’étranger. Dans un secteur traditionnellement masculin, un tiers des équipes sont des femmes.
« Je pense que l’inclusivité est très importante, en particulier dans un pays comme l’Australie avec tant d’immigrants et où le gouvernement autorise les visas et toutes sortes d’autres initiatives », a ajouté Goldfine.
L’équipe a également cité la force des opportunités d’apprentissage et de développement de Kanopi, notamment des séances d’apprentissage à l’heure du déjeuner, des cours et des événements professionnels ; et ses initiatives de bien-être, notamment un programme d’aide aux employés (PAE) et l’accès à une application de méditation.
Les autres nominés pour la meilleure culture de startup étaient :
Brigitte. La fintech des prêts relais propose au personnel un programme d’options d’achat d’actions pour les employés et propose des initiatives de diversité et d’inclusion telles que la Fête de la culture et les femmes chez Bridgit.
Résoudre Squad. SolveSquad est une plateforme en ligne reliant les talents aux opportunités de changement social, en se concentrant sur l’aide aux travailleurs qualifiés issus de milieux réfugiés et migrants.
Consultez la liste complète des lauréats des Soutenons Nos Entreprises Awards 2023 ici.
Cet article vous est présenté par Soutenons Nos Entreprises, avec le soutien de The Culture Equation.
