Alors que l’embauche reste difficile dans une économie où les emplois sont nombreux (selon le secteur), les investisseurs en capital-risque continuent d’injecter de l’argent dans les startups RH axées sur l’évaluation et l’intégration des candidats. Selon à PitchBook, les entreprises qui s’efforcent de surmonter les obstacles en matière de gestion de la paie et de personnel et de recrutement ont levé 12 milliards de dollars l’année dernière. Par exemple, Vitesse globalequi propose une plate-forme qui gère l’intégration et la paie, a levé 400 millions de dollars en un seul cycle de financement l’année dernière, tandis que le fournisseur de logiciels de gestion des employés Rippling a décroché 250 millions de dollars.
Signe que l’enthousiasme ne se tarit pas, Ashby, une nouvelle plateforme de recrutement qui se lance furtivement, a levé 21,5 millions de dollars en financement par actions. F-Prime Capital a mené la série B avec la participation d’Elad Gil, Lachy Groom, Semper Virens, Base Case Capital et Gaingels, portant le total levé d’Ashby à 34,5 millions de dollars.
Ashby a été fondée en 2018 par Benjamin Encz et Abhik Pramanik, qui se sont rencontrés alors qu’ils travaillaient ensemble chez PlanGrid, une startup de logiciels de productivité de la construction. Avant PlanGrid, Pramanik était ingénieur R&D chez Industrial Light & Magic et a co-lancé Choir, une application mobile conçue pour fournir des thérapies aux personnes ayant des problèmes de santé mentale. Encz était chef de projet chez le fournisseur de services informatiques allemand Datagroup avant de créer des logiciels cliniques, des flux de travail et des processus pour la clinique Mayo.
Chez PlanGrid, où Encz était le directeur de l’ingénierie et passait la majeure partie de son temps sur le recrutement et les tâches liées au recrutement, Encz dit qu’il s’est heurté à des limites avec les systèmes de suivi des candidats (ATS) existants – et a été inspiré pour en créer un à partir de zéro. Il n’y a pas que lui. Selon un enquête50 % des employeurs n’utilisent pas de logiciel ATS, que ce soit en raison de blocages lors de la mise en œuvre ou d’une adhésion insuffisante de la suite C.
« Les équipes de recrutement sont touchées de manière disproportionnée par les licenciements technologiques actuels – cela crée le besoin de gérer des budgets plus maigres et de faire plus avec moins d’effectifs », a déclaré Encz à TechCrunch dans une interview par e-mail. « Ashby consolide les outils de recrutement pour les entreprises dont le nombre d’employés est à deux chiffres. [The platform’s] l’automatisation de tâches telles que l’approvisionnement et la planification sont de grands avantages pour les équipes de recrutement allégées. »
Tableau de bord de suivi des candidatures d’Ashby. Crédits image : Ashby
Encz voit Ashby remplacer les solutions de fournisseurs comme Greenhouse et Lever par des algorithmes, en particulier des algorithmes de planification et de profilage. Il affirme que la plate-forme utilise l’IA pour trouver automatiquement les heures qui fonctionnent pour les enquêteurs et les personnes interrogées et déduire des données démographiques telles que le sexe et l’ethnicité, que les clients utilisent pour des analyses agrégées des mesures d’embauche de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI).
Encz n’a pas tardé à affirmer que les données démographiques ne peuvent être utilisées que de manière agrégée et non d’une manière qui a un impact sur les décisions d’embauche individuelles.
« L’équipe de recrutement moyenne d’une entreprise de plus de 100 employés dispose de trois à cinq outils, ce qui coûte cher, compromet la qualité des données et ralentit le processus », a déclaré Encz. « Les données et les analyses de recrutement existantes sont limitées et peu fiables, ce qui rend difficile pour les finances de faire… de la planification. Les responsables du recrutement ne peuvent pas suivre le pipeline de candidats ni suivre les statistiques DEI. La plate-forme d’Ashby est particulièrement performante en matière de collecte de données, de qualité des données, de flux de travail multiservices et de création de rapports. Nous proposons des modèles et des options personnalisées. »
Le marché des logiciels de recrutement pourrait atteindre atteindre 3,85 milliards de dollars d’ici 2028. Un certain nombre de startups se disputent une part de celui-ci, sans surprise, comme Guide et Fletcher. Ailleurs, la plateforme de recrutement Gem a obtenu le statut de licorne en septembre dernier.
Mais Encz dit qu’Ashby a déjà un certain nombre de clients de premier plan, dont Notion, Opendoor, FullStory et Figma, et une clientèle de plus de 500 marques. Il a refusé de partager les chiffres des revenus tout en affirmant que l’entreprise est préparée à un ralentissement potentiel, notant qu’Ashby a l’intention d’augmenter les effectifs de 55 employés à 75 d’ici la fin de l’année.
Comme mentionné précédemment, l’un des facteurs en faveur d’Ashby est la demande durable de technologies RH au sens large. Le marché s’est avéré remarquablement résistant face à la fois à la pandémie et aux vents contraires économiques, alors que les entreprises investissent dans les infrastructures numériques et que les craintes macroéconomiques augmentent la pression sur les équipes RH – dont certaines ont dû faire face à des licenciements dans leurs rangs – pour examiner attentivement les candidats.
« L’année dernière a été un énorme accélérateur – cette année moins », a déclaré Encz. « Nous prévoyons un ralentissement potentiel mais nous sommes bien capitalisés. La série B était basée de manière opportuniste sur une forte croissance et souhaitait disposer d’une réserve de trésorerie saine. Au cours des 12 prochains mois, utilisera la nouvelle injection de financement pour étendre l’offre d’Ashby au-delà de ce que l’on trouve généralement dans ATS, nous permettant d’être plus agressifs en matière d’embauche de produits, de conception et d’ingénierie.
