Le processus de recherche de candidats à un emploi implique souvent beaucoup de travail manuel fastidieux pour les recruteurs, comme l’envoi répété de versions du même e-mail. C’est Kula a été créé. La plate-forme automatise non seulement des tâches telles que l’envoi de messages d’introduction, mais présente également des pistes prometteuses à partir des connexions de premier degré de la base d’employés existante d’une organisation.
Kula a annoncé aujourd’hui avoir levé un tour de table de 12 millions de dollars co-dirigé par Sequoia Capital India et Square Peg Capital, avec la participation des investisseurs de retour Venture Highway et Together Fund.
Le nouveau financement intervient moins de six mois après la pré-amorçage de Kula et porte son total levé à 15 millions de dollars avant son lancement public. Il sera utilisé pour étendre ses équipes de recherche et développement, de produits et de mise sur le marché aux États-Unis, à Singapour et en Inde.
Les co-fondateurs de Kula Suman Kumar Dey, Achuthanand Ravi et Sathappan M
Avant de cofonder Kula, le PDG Achuthanand Ravi a travaillé comme recruteur dans des entreprises technologiques telles que Stripe, Uber et Freshworks. Pendant ce temps, il a vu les équipes marketing et commerciales se doter d’outils technologiques de plus en plus sophistiqués, mais le processus de recrutement restait plus ou moins le même.
Kula aide à résoudre ce problème en s’intégrant aux outils couramment utilisés par les recruteurs, notamment LinkedIn, Github, Gmail et le système de suivi des candidats (ATS) et en automatisant les flux de travail. Par exemple, il peut envoyer des messages d’introduction à des prospects prometteurs par le biais d’e-mails, de coups de pouce LinkedIn et d’InMails. Une fonctionnalité appelée Kula’s Circle consolide tous les réseaux d’employés dans un seul tableau de bord, aidant les recruteurs à identifier les candidats potentiels à partir des relations de premier degré de tous leurs employés. Kula comprend également des analyses qui aident les recruteurs à prévoir et à mesurer plus précisément leur vivier de talents.
Kula est actuellement en pré-revenu avec des clients alpha et monétise en vendant aux entreprises via sa stratégie de mise sur le marché, qui se concentre principalement sur les États-Unis. En particulier, il cible les PME et les organisations du marché intermédiaire de moins de 1 000 employés, qui, selon Ravi, sont mal desservies.
Ravi a identifié Gem.com, HireEz et Beamery comme les concurrents les plus proches de Kula. Mais Gem.com n’offre que des contacts automatisés en tant que produit et n’a aucune fonctionnalité pour le flux de travail de référence comme Kula’s Circle. Le seul canal de HireEZ pour contacter un candidat est le courrier électronique, mais la plate-forme de Kula automatise également les InMails sur LinkedIn, une source importante de candidats potentiels. Beamery, quant à lui, ne compte que le flux de travail de recrutement sortant comme une petite partie de sa plate-forme, a déclaré Ravi.
Dans un communiqué, Piruze Sabuncu, partenaire de Square Peg Capital, a déclaré : « Le recrutement est une priorité absolue pour les entreprises de toutes tailles, secteurs et zones géographiques, et reste une fonction commerciale mal desservie. L’équipe fondatrice de Kula apporte une combinaison inégalée d’expérience de recrutement substantielle et de talents d’ingénieurs distinctifs, ce qui leur donne la capacité de comprendre le problème en profondeur et de construire une solution qui s’adapte aux organisations qu’ils servent.
