Les startups ont traditionnellement a utilisé les options d’achat d’actions des employés pour attirer des talents talentueux qui, autrement, pourraient probablement obtenir un salaire plus élevé dans une entreprise plus établie. Mais les pitchs qui promettent des gains significatifs ne sont pas toujours à la hauteur de leur grandeur potentielle.
Alors que les valorisations élevées de 2021 s’effondrent, de nombreux employés se rendent peu à peu compte que les options d’achat d’actions sur lesquelles ils misaient sont essentiellement sans valeur. Ceux qui ont vu leur entreprise continuer à croître ne sont pas toujours impressionnés par leurs résultats. Alors, les avantages potentiels sont-ils un mythe ?
Pas nécessairement, selon Maria Dramalioti Taylor, associée commanditée chez Beacon Capital ; Tyson Hendricksen, fondateur et PDG de Notice ; et Amir Ashkenazi, fondateur et PDG de Switchboard. S’exprimant lors d’un panel sur la rétention du personnel et la liquidité des employés lors de TechCrunch Disrupt 2023, tous les trois ont convenu que si elles sont bien faites, les options d’achat d’actions pour les salariés démontrent l’alignement de l’entreprise, et donner aux employés un accès rapide à ces liquidités peut les motiver à continuer de construire si une sortie est loin. .
Il n’en reste pas moins que les programmes d’options sur actions doivent être bien conçus.
Les entreprises devraient avoir l’intention de mettre en place un véritable programme dès le début, a déclaré Hendricksen, car cela leur donne plus de contrôle sur ce qui se passera plus tard. « Vous pouvez dire : « Hé, voici vos capitaux propres, et chaque trimestre, vous pouvez vendre autant. C’est l’histoire de ce que nous avons fait et voici où nous en sommes », a déclaré Hendricksen. « C’est également une bonne découverte des prix dans de nombreux cas ; vous pouvez en quelque sorte comprendre ce que le marché vous dit.
