La fondatrice et PDG de Moonhub, Nancy Xu, étudiait pour son doctorat en informatique à Stanford lorsqu’elle a eu une révélation sur l’embauche. Elle estime que 90 % des candidats qui correspondent parfaitement à une opportunité d’emploi ne sont pas identifiés par les recruteurs car les outils qu’ils utilisent sont trop obsédés par un ensemble de mots clés pour trouver les meilleures personnes.
Elle a entrepris de changer cela en utilisant une approche basée sur l’IA qui va au-delà des types d’attributs typiques pour trouver des candidats qui pourraient autrement être manqués, et le faire de manière moins chère et plus rapide que les méthodes actuelles.
Aujourd’hui, sa société, Moonhub, a annoncé une graine de 4,4 millions de dollars.
«Nous construisons Moonhub et, au cœur, nous voulons recruter de l’IA pour les entreprises à croissance rapide. Et ce que nous faisons, c’est que nous avons une plate-forme centrale qui permet aux entreprises de trouver les meilleurs talents pour une opportunité donnée et de travailler avec des experts internes pour embaucher des personnes et les engager pour ces opportunités », a déclaré Xu.
Elle dit que la méthode traditionnelle de recrutement consiste à rechercher un ensemble de cinq ou 10 mots-clés dans le profil LinkedIn de quelqu’un, et si ces mots ne sont pas là, une personne qui pourrait être un candidat parfaitement viable serait négligée. « Vous ne trouvez pas de personnes, par exemple, qui sont passionnées par le travail dans l’entreprise dans le domaine de la santé, car vous ne pouvez pas identifier autant de ce que nous appelons des » signaux non structurés « dans le profil d’une personne. »
Elle dit que la plate-forme d’IA que son entreprise a construite trouve des milliards de points de données d’individus sur le Web public, puis construit une couche d’IA au-dessus pour analyser toutes ces informations. « Nous savons donc que nous vous voyons pour qui vous êtes par rapport aux cinq mots-clés qui apparaissent réellement dans votre profil. »
Pour l’instant, cela implique l’utilisation d’une poignée de recruteurs internes exploitant la plate-forme, mais plus tard cette année, ils construiront un outil de recherche externe pour permettre à quiconque d’utiliser la plate-forme pour trouver des employés, en utilisant des requêtes en langage naturel similaires à ChatGPT.
« Plus tard cette année, nous lançons la plate-forme de recherche principale que vous pouvez considérer comme une interface qui vous permettra en tant que responsable du recrutement, en tant que recruteur, même en tant que profane qui souhaite rechercher des candidats pour une opportunité pouvoir exprimer en langage naturel ce que vous recherchez, puis voir des milliers de personnes bien qualifiées pour ce rôle », a déclaré Xu.
Aujourd’hui, l’entreprise en démarrage compte des dizaines de clients qui utilisent déjà la plateforme pour trouver des candidats. Elle compte actuellement 15 employés et est en pleine croissance. Xu pense que sa plateforme peut l’aider, ainsi que d’autres entreprises, à trouver des candidats plus diversifiés.
« La thèse fondamentale que nous avons en tant qu’entreprise dans la façon dont nous travaillons avec nos clients, et aussi en interne dans notre propre recrutement, est que nous croyons vraiment que le talent est universel et que l’opportunité ne l’est pas. Et cela se reflète dans notre propre processus d’embauche. Bien que nous ayons des gens qui ont travaillé dans de grandes entreprises et de grandes universités, nous avons aussi des gens qui n’ont pas ce pedigree, mais qui sont eux-mêmes incroyablement talentueux. Et nous sommes très fiers d’avoir une équipe très diversifiée », a-t-elle déclaré.
Le tour de table de 4,4 millions de dollars a été mené par Khosla Ventures et GV avec la participation d’AIX Ventures, Day One Ventures et une foule d’anges éminents.
