Les entreprises pourraient encore être aux prises avec une baisse de la demande
En janvier, près 90 000 techniciens ont été licenciés. En septembre, ce nombre était tombé à moins de 5 000, ce qui suggère que les licenciements massifs étaient peut-être heureusement terminés et que nous pourrions envisager une année 2024 plus brillante avec une amélioration des conditions économiques. Puis vint le mois d’octobre avec une nouvelle vague de licenciements dans les grandes et petites entreprises.
À première vue, cela semble déroutant. Certains des facteurs économiques qui mettaient la pression sur les entreprises à la fin de l’année dernière et au début de cette année semblaient s’atténuer, ce qui laisserait présager un retournement de situation à un moment donné, même si cela prenait du temps. De nombreux économistes affirment récemment que nous éviterons effectivement une récession, ce qui semble être une raison d’être optimiste. Pourtant, les entreprises technologiques continuent de réduire leurs effectifs.
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Bien sûr, Nokia, après un trimestre terrible au cours duquel ses bénéfices ont chuté de 69 %, a annoncé la semaine dernière qu’il licenciait 14 000 employés. Les raisons commerciales semblent ici parfaitement claires, même si ce chiffre énorme augmente considérablement les chiffres globaux d’octobre. Mais cela ne s’est pas produit de manière isolée. En fait, cela fait suite à l’annonce par Qualcomm du licenciement de plus de 1 200 personnes, Qualtrics 780 et LinkedIn 668. Ce n’était pas mieux dans les startups ; Flexport a licencié 600 personnes, Stitch Fix 558, Hopper 250, et ainsi de suite. Et octobre n’est même pas encore terminé.
Mais n’oublions pas, alors que nous examinons les raisons pour lesquelles nous assistons à une nouvelle vague de licenciements dans le secteur technologique, qu’il s’agit là de plus qu’une simple exploration académique ; cela implique de vraies personnes qui perdent leur emploi, et peut-être est-il utile de comprendre pourquoi ces personnes voient leur vie exploser : parce que les entreprises pour lesquelles ils travaillaient ne pouvaient pas atteindre leurs revenus.
L’énigme économique/acheteur
Si l’économie s’améliore effectivement, c’est un processus d’une lenteur frustrante. La semaine dernière, le président de la Réserve fédérale, Jerome Powell, a indiqué qu’il n’y aurait pas de hausse supplémentaire des taux en novembre, mais a déclaré que la Fed continuerait à surveiller les signaux économiques, sans exclure de nouvelles hausses à l’avenir.
« Le consensus parmi les économistes semble être que les États-Unis éviteront une récession à ce stade. Cependant, personne ne s’attend non plus à un rebond rapide », a déclaré Atta Tarki, fondateur et président de la société de recherche de cadres et de recrutement de personnel ECA Partners et auteur du livre « Evidence-Based Recruiting ». Pourtant, ses prévisions pour l’année prochaine et au-delà ne semblent pas non plus très prometteuses.
