Voici une autre édition de « Dear Sophie », la colonne de conseils qui répond aux questions liées à l’immigration sur le travail dans les entreprises technologiques.
« Vos questions sont essentielles à la diffusion des connaissances qui permettent aux gens du monde entier de s’élever au-delà des frontières et de poursuivre leurs rêves », déclare Sophie Alcorn, avocate spécialisée en immigration dans la Silicon Valley. « Que vous soyez dans les opérations humaines, un fondateur ou à la recherche d’un emploi dans la Silicon Valley, j’aimerais répondre à vos questions dans ma prochaine chronique. »
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Chère Sophie,
J’ai commencé à travailler pour mon employeur actuel sur STEM-OPT, mais j’ai perdu quatre fois à la loterie H-1B. Heureusement, mon employeur m’a transféré dans un bureau international et je reviens maintenant aux États-Unis avec un visa L-1.
J’ai entendu de nombreuses plaintes de mes camarades de classe sur le fait de ne pas pouvoir changer d’employeur avec un visa L-1. Je ne me vois pas rester chez mon employeur pendant six ans de plus, ce qui est le temps estimé jusqu’à ce que je puisse obtenir une carte verte basée sur la politique interne de mon employeur.
Quelles sont mes options pour changer mon statut d’immigration afin de pouvoir travailler dans une startup aux États-Unis d’ici un an ou deux ?
— Cessionnaire tenace
Cher Tenace,
Bienvenue aux États-Unis ! Merci d’avoir partagé votre histoire d’immigration et de m’avoir contacté à propos des options. J’aime entendre parler d’employeurs qui sont prêts à faire un effort supplémentaire pour retenir les recrues internationales talentueuses !
Avant de plonger dans votre question sur vos options, passons en revue quelques notions de base sur les visas de travail et les cartes vertes basées sur l’emploi.
Les bases du visa de travail
Un visa de travail, également appelé visa non-immigrant, est lié à l’employeur qui vous offre un emploi, vous parraine pour le visa et dépose la demande de visa en votre nom. Un visa de travail vous permet de vivre aux États-Unis et de travailler pour cet employeur pendant une durée limitée.
Le visa L-1A pour un dirigeant ou cadre muté intra-entreprise et le visa L-1B pour un muté intra-entreprise avec des connaissances spécialisées sont tous deux des visas de travail temporaires. Le L-1A permet un séjour maximum de sept ans aux États-Unis – trois ans initialement suivis de deux renouvellements qui vous donnent deux ans chacun. Le L-1B prévoit un séjour maximal de cinq ans aux États-Unis – trois ans initialement, puis un renouvellement de deux ans.
Crédits image : Joanna Buniak / Sophie Alcorn (Ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Quel que soit le visa que vous avez lorsque vous changez d’emploi, votre nouvel employeur devra probablement vous demander un nouveau visa de travail non-immigrant avant que vous ne commenciez votre nouveau rôle. Veillez à conserver votre statut en travaillant légalement et en recevant des fiches de paie avant de changer de statut pour la future entreprise afin de pouvoir rester aux États-Unis pour le changement et de protéger toute future demande de carte verte.
De plus, gardez à l’esprit que lorsque vous entrez aux États-Unis ou que vous parlez avec des agents d’immigration américains alors que vous avez un visa de non-immigrant, vous devez démontrer que vous avez l’intention de retourner éventuellement dans votre pays d’origine, à moins que vous ne recherchiez certaines catégories de statut de non-immigrant telles que H -1B métier spécialisé, une capacité extraordinaire O-1 ou un cessionnaire intra-entreprise L-1.
Les visas H-1B et L-1 sont des visas à double intention, ce qui signifie qu’ils sont des visas de non-immigrant, mais vous pouvez exprimer votre intention de demander une carte verte pour rester aux États-Unis de façon permanente. Bien qu’il ne s’agisse pas techniquement d’un visa à double intention, l’O-1 autorise la double intention : une personne n’a pas à maintenir sa résidence à l’étranger et le dépôt d’une carte verte ne l’empêche pas d’obtenir ou de conserver un visa O-1.
