Embauche du premier employé

Lors de votre première embauche, quel que soit le poste, quelle est la question que vous devriez poser lors de l’entretien pour déterminer s’il s’agit de la bonne personne pour prendre en charge cette nouvelle entreprise avec vous ? Pourquoi?

crédit photo : Kindel Media / Pexels

Ces réponses sont fournies par le Young Entrepreneur Council (YEC), une organisation sur invitation uniquement composée des jeunes entrepreneurs les plus prospères au monde. Les membres du YEC représentent presque toutes les industries, génèrent des milliards de dollars de revenus chaque année et ont créé des dizaines de milliers d’emplois. En savoir plus sur yec.co.

1. ‘Qu’est-ce qui vous passionne dans ce rôle ?’

C’est une question d’une simplicité trompeuse. Pour bien y répondre, le candidat doit démontrer sa connaissance de ce que le rôle implique et de ses responsabilités, comment ses expériences passées et ses compétences en font un candidat idéal pour le rôle et une véritable passion et enthousiasme. Les meilleures réponses sont bien structurées, agréables et quelque peu relatables.

– Greg Soh, RoadFlex

2. « Quelle est la chose que vous auriez fait différemment dans votre dernier poste et pourquoi ? »

La réponse du candidat à cette question vous montre son caractère en matière de responsabilité, d’humilité et de perspicacité. S’ils ne peuvent pas penser à une chose, cela montre un manque de perspicacité. S’ils dévient et sont prompts à blâmer, cela montre un manque de responsabilité. L’humilité est dans la façon dont ils livrent leur réponse.

– Givelle Lamano, cabinet d’avocats Lamano

3. ‘Dans quelle mesure êtes-vous adaptable?’

Lorsque vous en êtes aux premiers stades du lancement d’une entreprise, une question cruciale pour les embauches potentielles est « Dans quelle mesure êtes-vous adaptable ? » Faire décoller une nouvelle entreprise nécessite un pivotement constant, et il faut une certaine personnalité pour s’y retrouver efficacement. Le bon candidat pourra changer de direction rapidement et souvent. S’ils ne le peuvent pas, ils ne conviennent pas, et il vaut mieux le savoir à l’avance.

– Samuel Saxton, ConsumerRating.org

4. ‘Quelles sont vos aspirations professionnelles à long terme ?’

Je pense qu’il est important de poser cette question parce que vous voulez vous assurer que la personne que vous embauchez est quelqu’un qui cherche à rester avec l’entreprise à long terme. Vous ne voulez pas continuer à former de nouveaux employés tous les quelques mois, il est donc important de trouver quelqu’un qui est engagé dans sa carrière et qui sera là à long terme.

– Pratik Chaskar, Spectre

communication d'entreprise

5. « Quels sont vos défis de communication les plus difficiles ? »

La communication est primordiale, surtout dans une petite équipe. Il y aura des hauts et des bas et des difficultés de croissance, mais comprendre comment quelqu’un communique est absolument essentiel à la croissance et au partenariat. Même si vous embauchez quelqu’un avec l’intention de le former, vous devez avoir des lignes de communication claires pour grandir ensemble.

– Matthew Capala, alphamétique

6. ‘Pourquoi voulez-vous ce poste ?’

La première question à se poser lors d’un entretien avec un nouvel employé est : « Pourquoi voulez-vous ce poste ? » Cela vous aidera à savoir si la personne est vraiment intéressée par le poste ou si elle veut simplement un emploi. Cela aidera à éliminer les candidats qui ne conviennent pas et facilitera la concentration sur ceux qui le sont.

– Kristin Kimberly Marquet, Marquet Media, LLC

7. ‘Dans quels domaines avez-vous une expertise ?’

Votre premier nouvel employé devra porter plusieurs chapeaux, il est donc essentiel qu’il apporte plusieurs compétences, expériences et connaissances à la table. Cette question est également essentielle car elle permet de s’assurer que vous embauchez quelqu’un avec une expertise différente de la vôtre. Vous ne voulez pas dupliquer les connaissances et les compétences à ce stade ; vous souhaitez vous développer.

– Jonathan Prichard, MattressInsider.com

8. ‘Comment gérez-vous les défis au travail ?’

Une question que vous devriez poser lors de l’entretien est la suivante : « Comment gérez-vous les défis au travail ? » C’est une question intéressante car la réponse peut révéler beaucoup de choses sur une personne. Cela leur donne également l’occasion de parler d’événements réels à leur emploi précédent. Vous en apprendrez beaucoup sur le candidat et s’il possède les compétences nécessaires pour surmonter les difficultés.

– Blair Williams, MemberPress

Interviewer un nouveau candidat employé

9. ‘Pourquoi devrais-je vous embaucher ?’

Une question très importante que vous devez poser à votre première embauche est : « Pourquoi devrais-je vous embaucher ? » C’est une excellente question pour identifier le potentiel du candidat et comprendre s’il convient à votre entreprise. Ce faisant, vous devez rechercher des réponses qui vous disent ce qu’ils peuvent faire pour l’entreprise et non des réponses qui ne parlent que de leurs traits personnels qui font d’eux les meilleurs candidats.

– Thomas Griffin, OptinMonster

10. « À quoi ressemble un bon équilibre travail-vie ? »

Demandez-leur à quoi ressemble, selon eux, un bon équilibre travail-vie personnelle. Écoutez attentivement la personne interrogée pour présenter ses propres limites. S’ils ne disent rien de significatif sur d’autres engagements, approfondissez vos recherches. Essayez de dépasser la partie du processus où ils essaient de vous impressionner avec leur éthique de travail. Personne ne peut travailler tout le temps, même (ou peut-être surtout) lors du démarrage d’une nouvelle entreprise.

– John Hall, Calendrier

11. ‘Qu’est-ce qui vous a fait quitter votre dernier emploi ?’

Vous voulez savoir s’ils vont avoir le même problème avec votre entreprise si vous les embauchez. Leur réponse en dira beaucoup sur leur éthique de travail, leurs valeurs et leur attitude. C’est une question difficile à répondre, mais leur réponse vous donnera une bonne idée de s’ils conviendront ou non à votre entreprise.

– Adam Preiser, WPCrafter

A lire également