Les licenciements de startups d'aujourd'hui n'ont rien sur la correction de 2020

De nouvelles données indiquent que les startups licencient plus de personnel. Cela dit, le rythme des licenciements est modeste par rapport à la correction économique du début de 2020. Alors que COVID enfermait de nombreux pays pour la première fois, l’économie mondiale a tremblé et les startups ont dû faire face à un monde immensément changé du jour au lendemain.

Les licenciements dans des entreprises comme Toast, Airbnb, TripActions et d’autres étaient symboliques de la façon dont certaines entreprises encore privées ont vu leurs marchés effectivement fermés du jour au lendemain. (Airbnb et Toast se sont rétablis et sont devenus publics ; TripActions est devenu un service de dépenses d’entreprise plus général.)


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La correction de 2022 est différente. Il a été plus lent à arriver, donnant aux startups plus de temps pour s’adapter aux conditions changeantes du marché. Et cela a été présagé par la chute des marchés publics qui, nous le supposons, a permis à certaines entreprises privées de conserver des liquidités en prévision, par exemple, d’un marché de financement plus conservateur. Le résultat est un rythme plus doux de licenciements.

Dans un ensemble de données couvrant le marché du travail des startups de Carte – qui vend des logiciels pour aider les entreprises à gérer leurs tables de capitalisation – il est clair que si les licenciements s’accélèrent sur les marchés privés, les coupes ne se produisent tout simplement pas aussi rapidement qu’en 2020. Elles ne sont pas non plus proches du même rythme absolu lorsqu’elles sont vues en pourcentage du nombre total de départs d’employés de startups.

Discutons des données, puis examinons rapidement d’autres points de données concernant la prévalence croissante du travail à distance et la part de la masse salariale que les licornes dépensent pour les talents en ingénierie. Cool? Allons-y.

Le rythme croissant des licenciements de startups

Quelques questions à se poser avant de consulter le tableau ci-dessous. Premièrement : les licenciements involontaires des startups ont-ils augmenté ou diminué avant la correction rapide de 2020 ? En outre, quand les licenciements involontaires des startups ont-ils atteint un minimum local en tant que portion des réductions totales de personnel de démarrage ?

Les réponses, comme vous pouvez le voir sont, respectivement, en hausse et à peu près au début du quatrième trimestre 2021 :

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